。停工留薪期一般不超过１２个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级 确定劳动关系，劳动者应在发生劳动争议60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：一、工伤保险认定范围(一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作 ...
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。停工留薪期一般不超过１２个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级 确定劳动关系，劳动者应在发生劳动争议60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：一、工伤保险认定范围(一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作 ...
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停工留薪期一般不超过１２个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残 确定劳动关系，劳动者应在发生劳动争议60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁： 一、工伤保险认定范围 (一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作 ...
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支持。 24、2004年1月1日之后发生的工伤事故，因超过申请认定和鉴定期限，劳动者未能进行工伤认定和劳动能力鉴定，劳动者在仲裁或诉讼中申请认定和鉴定的 的仲裁、诉讼程序中，用人单位又提出异议并要求重新确认的，因用人单位该请求属申诉性质，不属案件审理范围应当不予审理。 31、在认定劳动者工资标准时，应 ...
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争议； 6、用人单位和劳动者不服劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，与劳动能力鉴定委员会之间发生的争议。 二、关于劳动争议申请仲裁时效 （二）当事人于2008 争议案件若干问题提出如下处理意见： 一、关于劳动争议范围 （一）下列争议不作为劳动争议处理： 1、除劳动合同中明确约定将住房公积金作为劳动者福利待遇 ...
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支持。 24、2004年1月1日之后发生的工伤事故，因超过申请认定和鉴定期限，劳动者未能进行工伤认定和劳动能力鉴定，劳动者在仲裁或诉讼中申请认定和鉴定的 的仲裁、诉讼程序中，用人单位又提出异议并要求重新确认的，因用人单位该请求属申诉性质，不属案件审理范围应当不予审理。 31、在认定劳动者工资标准时，应 ...
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工资由岗位工资和加班工资组成,其境外生活补贴相当于出差伙食费补助,不属于姜××的工资范围;同时姜××负伤后于2009年2月份回国治疗也不符合再享受境外生活补贴条件, 留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定 ...
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标准实行动态调整。现就有关问题通知如下： 一、被供养人员范围企业职工和离退休（退职）人员供养直系亲属的范围，是指其配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙 ，其孙子女、外孙子女未满18周岁的； （六）父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。 供养直系亲属劳动能力鉴定，由市级以上劳动鉴定 ...
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2006年3月1日，经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定，根据《上海市因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定标准（修订本）》，原告的身体状况属于完全丧失劳动 属于《安置分流方案》中对特困员工给予经济补贴的范围。鉴于这部分员工的实际困难，为配合公司迁建安置分流工作的顺利开展，决定对这部分困难员工给予一次性补助” ...
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。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后 所需费用应从工伤保险基金支付而并非由被告直接支付，故原告该项诉请不属本案处理范围，该院对此不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十一条的规定， ...
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