下组织实施。第二十六条实施竞争上岗的单位应成立考评委员会(小组)负责考试答辩的评分和评判工作。考评委员会(小组)可以由本单位领导、群众代表和组织人事、纪检监察 。当事人也可以按照有关规定，在争议发生之日起60日内向市人事争议仲裁部门申请仲裁。 第七章附则第二十九条依照或参照国家公务员制度管理的事业单位 ...
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仲裁阶段，被申请人是否可以提出反申请？ 近期，有多个代表单位的一方来电咨询，有员工在提起劳动仲裁中，单位是否可以提起反申请？ 上海程长水律师解答： 仲裁中 申请合并处理； 3、属于另行处理的，仲裁委应当书面告知被申请人另行申请仲裁；4、被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。...
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证明存在工伤，等等4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料。二、向仲裁委员会提起仲裁到仲裁结束的大致时间流程上劳动仲裁委员会 的理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。3、仲裁庭应当于开庭四 ...
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金进行了明确。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：( 违反公司的规章制度，给公司的日常经营造成严重的影响。这从申请人自己提交的仲裁申请书上也可以看出，因此公司保留追究其责任，追讨赔偿的权利。综上所述， ...
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确认或自认。在争议解决方式上，债务人与案外人是否有为缩短诉讼时间，放弃答辩，而选择以调解方式结案。 2.德国撤销法的借鉴和引入。当事人通过恶意仲裁来 人滥用异议之诉设定处罚措施，同时规定仲裁当事人上诉救济权利，以保障制度的明确和完善。[7] 【作者简介】 袁江华，单位为扬州市江都区人民法院。杨婷，单位 ...
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合同，严重损害了他的权益，所以企业应当赔偿不签订劳动合同的二倍工资。企业答辩时提出：王先生进企业后，立即被派往外地工作，直到今年1月中旬才 管理、档案留存等方面加强规范管理。否则，势必造成用人单位在用工成本方面不必要的支出。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会经审理后认为，企业对劳动合同等人事资料有留存 ...
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解决。 (二)劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动 不予受理的，应当说明理由。 被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。 仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内 ...
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处理此案有悖于仲裁级别管辖。 被申请人张广发针对申请人的撤销事由答辩如下：一、松原市劳动仲裁裁决一裁终局合法。申请人提出本裁决标的已超过当地月最低工资标准十二个月金额 号是07年10月22日下发，被申请人是10月末看到，就找单位要其该涨部分，到仲裁机关是08年6月7日，裁决书下达也不足一年，申请人这一 ...
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名高级电焊工，受被申请人甘肃某建筑有限公司的聘用，于2013年5月进入被申请人单位工作。入职后，申请人主要从事电焊作业，负责工程上各类钢结构的安装与 下，申请人依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系。、 【被申请人答辩】 被申请人辩称，申请人在被申请人单位上班是事实，其并不否认 ...
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第八十二条规定的‘劳动争议发生之日起’，应作如下理解：……劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算……”被告自出院后一直 向被告支付住院期间伙食补助费3120明显不当 被告在申请仲裁时，请求支付住院期间伙食补助费3120元，按照法律规定，答辩只须按照本公司因公出差伙食补助标准的 ...
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