》（劳部发[1995]309号）第38条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此，原告魏 劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告魏春贤、张振国、王海民、曹 ...
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之日起一年内提出。本案中，因拖欠加班费发生的劳动争议，加班费属于劳动报酬一种，故原告王拥华要求支付加班费不超劳动争议仲裁时效。另外，参照河南省劳动和 豫劳社仲裁【2002】6号文件精神，因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，不受劳动争议申诉时效的限制，故原告王拥华要求被告洛阳峪口禽业有限公司为其缴纳 ...
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将弘扬大厦作为弘扬大酒店的经营场所，并于2008年1月3日开业正式经营。2009年5月31日弘扬大酒店辞退原告，未支付任何补偿，原告向劳动争议仲裁庭申请仲裁 作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故此，冉启付是主动申请辞职还是 ...
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工资收入。2、2009年7号裁决书，证明原告的上级（张××）比原告在被告处工作早半年多都没有签订劳动合同，原告作为一个新入职员工，被告不可能与其签订劳动 本案没有关联性，被告因未与张××签订劳动合同而产生的劳动争议纠纷已另案解决。原告是完全民事行为能力人，对自己的行为有明确的辨别能力，在实际日期与签署 ...
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”的情形，法律赋予劳动者的权利是“可以”，作为劳动者既可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同。本案被告提出解除劳动合同并不是以用人单位“未及时为劳动者支付劳动 该项请求，该项诉讼请求属独立的劳动争议，系一项新的劳动争议内容，被告应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故该院对被告要求原告给付未休年休假工资 ...
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。原告福州派安达服饰有限公司与被告张玉娟、孙某某、孙某、孙启乾、游炎金劳动争议纠纷一案，本院于2010年7月15日受理后，依法由审判员林珲适用简易程序于 仓山区仲裁委关于孙厚凯死亡时，孙厚凯与原告的劳动关系依然存续的事实认定错误。孙厚凯死亡时，原告并非孙厚凯的用人单位，其无义务向被告支付任何费用。孙厚 ...
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真实性予以认定；对证据5、6，被告公司工资表上有原告的签名，关于解除与原告的劳动合同的决定，原告也向本院提供，对其真实性，本院均予以认定。根据 应当予以退还。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期 ...
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年12月25日，武陟县劳动争议仲裁委员会作出(2009)005号裁决：一、被告承担原告以下工伤保险待遇：(一)医疗费13850.93元(已扣除被告支付的60000元)；(二)住院 》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按 ...
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5，原告对真实性无异议，故本院对此予以采信，结合原告的陈述及本案相关证据，本院认定李昌诚作为原告公司负责人任职到2009年3、4月份；被告提供的证据 计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。双方劳动关系于2008年9月1日起建立，原告未举证证明双方劳动关系何时终结，故对于被告要求 ...
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劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。据此，有关就原告安排被告法定休息日和假日加班日的举证责任在于被告屈会保，现被告 中级人民法院。 审判员刘小青二0一0年六月七日书记员罗朝晖 附本判决书所适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的 ...
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