或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 本案中，涉及到的是关于劳动者切身利益的劳动纪律方面的规章制度，该公司未履行与职工代表或者工会协商等法定程序，因此，该措施的制定程序显然 ...
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的保证金应当返还，并应按照劳动合同约定向劳动者及时、足额支付工资；用人单位依照公司规章制度扣除劳动者工资时，应作出处罚决定并及时告知劳动者处罚理由与依据。 ）。 被告不服一审判决提起上诉，二审法院判决维持原判决。 【评析】 用人单位不得以收取保证金的名义、任何方式向劳动者收取财物。本案中，被告公司每月 ...
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经营范围大部分存在重合，存在商业竞争行为或风险。因此，该行为应当属于严重违反公司规章制度的行为。 三、劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程， 适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》第十一条规定，即使用人单位未在劳动合同或规章制度中明确约定禁止员工从事与公司利益相冲突的行为，但因其行为 ...
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期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人 较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形的，用人单位不得依据本条解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 ...
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对于没有相关法律规定以及法律没有禁止性规定的，用人单位可以根据劳动法律立法的基本精神以及公平合理原则制定相应的规章制度。 民主程序 《劳动合同法》第4条第2 、休假制度、奖励与惩罚制度和培训制度等。总的来说，凡是涉及劳动者切身利益的规章制度都应走民主程序。 民主程序主要包括两个步骤，第一步是讨论程序， ...
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项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。由此可知，企业规章制度和员工手册作为企业内部的法律，在调整和规范企业内部行为上起着举足轻重的作用 》、《A公司行为规范》Z某均签收确认并承诺遵守。因此，用人单位依据劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同是合法有效的。2、《劳动合同法》第42条 ...
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期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人 较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形的，用人单位不得依据本条解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 ...
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局），新疆生产建设兵团财务局：根据工作需要，我部拟编辑出版“全国行政事业资产管理规章制度及有关资料汇编（内部资料，暂定名）”，现请你们协助提供本部门、本地方出台实施的行政事业资产管理有关规章制度。具体要求如下：一、规章制度出台的时间范围。《行政单位国有资产管理暂行办法》（财政部令第35号）、《 ...
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经营活动的顺利和有序的进行，加强对本单位的职工进行管理，根据行业特点和本单位的实际情况所制定的内部的规章制度，如操作规程、劳动纪律及奖惩办法等 ，使企业的各项活动规范化，有利于提高生产效率，是建立现代化企业的需要。企业建立规章制度的目的，一方面是促进生产经营的发展，另一方面应该保障劳动者的各项权利，为 ...
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，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急，可以先电话请示， 具体情况将其认为应当规定的内容规定在本章中。 第十二章 附则本规章制度经公司于_______年_______月_______日召开全体职工大会或全体职工代表大会讨论通过， ...
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