第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 规定，马王堆街道可不向肖煜支付违约金、经济补偿金等。关于肖煜要求用人单位补缴社会保险费的诉讼请求，因社会保险费的征稽属于劳动行政部门处理的范畴，不 ...
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社保业务第五稿需求的增加与调整及补充》文件，其中载明：“离休医疗费统筹单位认定和缴费问题……增加一个‘缴纳离休医疗统筹费方式’字典指标”。 2002年12月16日至 公司的技术文档和应用数据库表结构，故首信公司自行开发离休人员系统并未违反合同四的相关规定，不构成违约。华南公司依据《社保业务需求补充》所 ...
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社保业务第五稿需求的增加与调整及补充》文件，其中载明：“离休医疗费统筹单位认定和缴费问题……增加一个‘缴纳离休医疗统筹费方式’字典指标”。 2002年12月16日至 公司的技术文档和应用数据库表结构，故首信公司自行开发离休人员系统并未违反合同四的相关规定，不构成违约。华南公司依据《社保业务需求补充》所 ...
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工程进度支付。 十一、石林法院的《民事调解书》，证明样板房迟延交付的原因是施工单位之一的姜堰市二建建设集团有限公司昆明分公司施工的部分工程出现质量问题，开元公司积极通过 销售合同，上面盖有中天公司的公章，证明中天公司擅自违反合同约定，卖了房屋后不向开元公司报告卖房情况，收了房款后也没有将房款交给开元 ...
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。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”虽然该解释对“原条件”是否包括原合同期限表述不清，但从“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定来看， 两种补偿做一说明。 其一，期待利益损失补偿。因用人单位原因解雇或用人单位违反法定条件解除劳动合同给劳动者造成的最直接损失是期待利益损失，即劳动者 ...
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对该请求不予支持。对于被上诉人的工龄计算问题。参考劳动部办公厅就劳动者改变工作单位时的工作年限计算问题向河北省劳动厅作出的复函中第四条意见：因用人 安排被上诉人待岗超出合理范围是正确的。用人单位违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同，没有按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者 ...
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工程进度支付。 十一、石林法院的《民事调解书》，证明样板房迟延交付的原因是施工单位之一的姜堰市二建建设集团有限公司昆明分公司施工的部分工程出现质量问题，开元公司积极通过 销售合同，上面盖有中天公司的公章，证明中天公司擅自违反合同约定，卖了房屋后不向开元公司报告卖房情况，收了房款后也没有将房款交给开元 ...
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社保业务第五稿需求的增加与调整及补充》文件，其中载明：“离休医疗费统筹单位认定和缴费问题……增加一个‘缴纳离休医疗统筹费方式’字典指标”。 2002年12月16日至 公司的技术文档和应用数据库表结构，故首信公司自行开发离休人员系统并未违反合同四的相关规定，不构成违约。华南公司依据《社保业务需求补充》所 ...
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规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方解除劳动合同，即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务，被上诉人应严格按 合同受《劳动法》的调整，而《劳动法》对劳动合同的解除，用人单位应支付的经济补偿金有强制性规定，如果用人单位违反该强制性规定，即使劳动者在签署劳动 ...
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规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方解除劳动合同，即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务，被上诉人应严格按 合同受《劳动法》的调整，而《劳动法》对劳动合同的解除，用人单位应支付的经济补偿金有强制性规定，如果用人单位违反该强制性规定，即使劳动者在签署劳动 ...
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