的规定，自建立劳动关系之日一个月内用人单位应当与劳动者签定劳动合同，不签定的支付双倍工资，故朱某某可以要求支付2011年11月份至12月份的双倍 15日内，潍坊莫扎特酒店有限公司（潍坊鈞瀚国际大酒店）一次性支付给朱某某双倍工资5978.42元（2989.21*2个月）二， 驳回朱某某的其他请求 对没有 ...
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补偿金纠纷案件 作者：孙桂梅 来源：找法网 日期：2012年07月03日 双倍工资，经济补偿金纠纷案件 承办律师：山东诚公律师事务所 孙桂梅律师 委托人： ，潍坊莫扎特酒店有限公司（潍坊鈞瀚国际大酒店）一次性支付给朱某某双倍工资5978.42元（2989.21*2个月） 二， 驳回朱某某的其他请求 对 ...
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遂于2010年9月通知李某解除劳动合同。李某申请劳动争议仲裁，请求裁决A公司支付未订立劳动合同的双倍工资。仲裁委裁决A公司支付申请人未订立劳动合同的双倍工资 日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。本案中，李某先与A公司建立了全日制用工关系，因此A公司依照《 ...
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称，2010年1月份，自己由被告招聘到单位上班，双方口头约定原告每月的工资为2500元。但第一个月，被告仅支付1200元，第二个月支付1400元 日申请劳动争议仲裁委员会仲裁，请求劳动仲裁委依法裁决被告：1、支付原告双倍工资10325元;2、支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元;3、被告为原告补交 ...
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劳务关系，其不能依照劳动合同法向受雇单位主张未订立书面劳动合同的双倍工资。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.cn/gongsi/cizhi/4169.html...
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范某申请仲裁，要求乙公司支付2008年5月至2011年10月未签订劳动合同期间的双倍工资，乙公司则抗辩已过了仲裁时效。法院认为范某的请求已超过仲裁时效，判决驳回范某的诉讼请求。 北京劳动争议咨询中心提示：未签订劳动合同双倍工资应当从用工之日起第2个月开始计算，最长不超过11个月，仲裁时效为 ...
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公司给职工缴纳了五险一金，并做了员工就业备案，但未签署劳动合同。 职工请假休息，公司未批准。 职工辞职要求公司赔付双倍工资。 请问： 公司应该支付双倍工资吗？ 支付的双倍工资是所有月份的工资的双倍，还是1个月份的工资的双倍？ 公司有下达劳动合同签订通知书，但职工未签收。贴在明处的【劳动合同 ...
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通知后明确表示不予其签订书面劳动合同后又起诉要求洁诚公司支付未签订劳动合同的双倍工资，于理于法均无依据，故判决洁诚公司无需承担向宁某支付未签订 合同后明确表示不与其签订书面劳动合同，之后又起诉要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额，于理于法均无依据，故人民法院判决用人单位无需承担支付二倍工资的 ...
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订书面劳动合同的前一日，将不受11个月的限制。二、未签劳动合同双倍工资的申请劳动争议仲裁时效应自知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解 劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而劳动合同法规定的二倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者 ...
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给劳动者造成任何损失，也就是说应该对劳动者进行保护的内容都已经实现，不应该再以双倍工资罚则等来对企业制裁。3、合同到期后，单位未续订书面劳动合同，原因很多，但是作为劳动者至少应该有提醒义务，如果不予提醒，履行合同（领取工资等）的时候又不提出异议，完事之后又提出赔偿主张，是否有故意之嫌。 三 ...
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