倍工资（主张是应得工资的双倍） 二 发还加班工资的克扣部分 三 依法支付解除劳动关系的经济补偿 四 依法支付克扣工资总额的百分之二十五的赔偿金 五 补缴纳2009年 合同让工人签字并且工人拿不到合同，或者干脆不签订劳动合同。2：不缴纳社会保险费。3：发生工伤事故不及时申报，工伤停工留薪工资不足额支付。 ...
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的相反证明，指出申请人已于2010年离职，但与其同时提交的2012年解除申请人的劳动关系证明书存在明显逻辑上的混乱”也就是说，被告自己提供的两个证据都相互矛盾， 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是， ...
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逐级上报的情况，说我处置不力，未及时报告相关领导，造成了公司重大火灾损失，达到劳动合同法39条，所以判定我输。 但是很明显的是，二审法院认定的基本事实都缺乏 时间不足50分种，我当时在现场呆了近两个小时，且当时并未发生火灾事故，我已在火灾发生前向上级领导汇报当时现场情况，又怎么能算是没有上报呢？ 我想 ...
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4次以上，至今也没有给予任何加班费用，严格刻薄劳动者成果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”也就是说被诉人要单方解除劳动 ...
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工作，双方口头约定试用期为三个月，每个月工资为1500元，但没有签订书面的劳动合同。之后，双方就加班费以及试用期内工资发放等问题产生了争议，刘某要求 应当获得相应的报酬。实践中经常发生用工单位为了规避自己的义务而不与劳动者订立书面劳动合同的情况，但一份书面的劳动合同对于保障劳动者的权利至关重要，因此 ...
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，该项目结束后7月正是在公司正常就职老板没有要求我们签合同。我们之间的劳动关系式口头契约每月2500月薪，项目单独提成。 现在于2011年6月中上旬因为小事老板当着 一、我于公司的劳动关系应该怎么算 算法1、我开始和对方合作到离职？ 算法2、正是上班到离职？ 算法3、正是上班到目前劳资纠纷？（我想我 ...
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月30日。该合同约定原告每月工资标准为2560元，原告目前仍然与被告公司存在劳动合同关系，原被告共同确认被告自1998年11月起开始在开发区社会保险基金管理中心为 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间不受一年的限制，故被告认为原告 ...
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一家从事汽车用品生产的公司聘用负责财务管理的工作，那是由于新公司也成 立不久，没有完善签订劳动合同，社保也是以补贴的形式,直到2006年才开始签订劳动 享受劳动保护的规定，即是用人单位要提供安全生产、劳动防护、劳动用品等国家规定的劳动保护方面的条件;发生工伤后要按本市或国家 对工伤待遇方面规定执行。 ...
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单位改制后，我与其解除了劳动关系。但后来又发生了事实劳动关系，没有签订书面劳动合同。经本人举报单位扣押我的工伤文件与其发生矛盾，即被停工7年。到今年法院调解最终解除了我与单位的事实劳动关系。请问，我是否应该向单位追收我这7年的最低基本工资和社会养老金？...
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年才能辞工，没到11月，你就乖乖上班吧。4月18号早上，因为和老板发生争吵，我老婆提出要辞工回家，老板不给，说你要走就走，反正工资没有。 从2013年11月进去上班到2014年4月18号上班期间，老板一直没有跟我老婆签劳动合同，每天上班10小时，每个月休息2天，而且都是星期一到星期五才能休息，星期六日 ...
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