被告拖欠工资、社会保险费，且不签订书面劳动合同等为由，要求与阀门公司终止劳动关系。2009年3月9日，原告与被告办理工作交接手续并离职。2009年5 黄总”。原告对计划表的真实性予以认可，但主张被告为规避法律的强制性规定，要求员工在空白劳动合同书上签字，然后将合同书全部收回。被告则主张原告在离职时擅自 ...
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原因是多种多样的，最主要的是用人单位法制意识差，内部规章制度不健全，管理不规范，随意辞退员工、拖欠劳动报酬等。那么，做为劳动者就要依法保障自己 或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济 ...
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永、华青还被评为市公司先进工作者，奖励现金500元，但至今未发放。公司员工按上级及领导安排，自上班以来每周六从不休息加班至今，但公司均未按规定支付 四被告送达劳动合同终止通知书，通知书明确告知四被告在合同到期终止后三天内办理工作交接及各项离职手续。原告与四被告终止劳动合同有相关法律依据，程序上符合法律 ...
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，金额在1000元以下两次的； ⑧对同事性骚扰、施以暴力、或是重大侮辱或是散布不实言词而对名誉造成影响，对人身以及精神造成重大伤害的； ⑨因违反我国的治安 企业与员工解除或是终止劳动合同后，员工应在15日办理工作交接手续，清理与公司的债务，在办理好所有交接手续的当日企业与员工接清全部工资收入，如因员工 ...
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年7月10日电话通知原告解除劳动合同，并要求原告办理工作交接。被告违法解除劳动合同后，一直未办理退工手续。直至2009年8月24日，经原告 决定将社会保险费和住房公积金缴纳手续外包给案外人。在工作交接时，被告发现原告没有与住房公积金管理中心如实核对员工住房公积金每月交纳账单明细，造成自2008年7月至 ...
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。被告优艺环保公司辩称：一、原告不能胜任岗位工作，调整岗位后仍不能胜任工作，并且于2007年7月1日在未办理工作交接的情况下离岗。答辩人终止其用工 人于2008年6月30日召开员工会议，原告参加了会议，会议上讨论并通过与原告终止用工关系。原告于2008年7月1日在未办理工作交接的情况下离岗。答辩人根据 ...
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时，没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。由于缺乏证据，使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以 的办法取到辞退的证明的，建议的方法有如下几种：一、工作交接单在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人 ...
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时，没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。由于缺乏证据，使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。 在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候， 的，凯文劳动争议咨询中心建议的方法有如下几种： 一、工作交接单 在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为辞退，并想办法让单位盖章或者法人 ...
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时，没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。由于缺乏证据，使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以 的，凯文劳动争议咨询中心建议的方法有如下几种：一、工作交接单在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为辞退，并想办法让单位盖章或者法人签字 ...
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随后被上诉人要求上诉人填写《广西正大员工离职申请表》，并答应支付相应经济补偿金给上诉人。为此上诉人应被诉人的要求及工作交接的需要于2011年4月12日 人从收到《人事任用函》、办理工作交接直至解除劳动合同前，上诉人一直与被上诉人协商工作岗位调动事宜，但被上诉人告知上诉人不赴任就视为上诉人终止劳动合同。 ...
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