我现在已经在家休了一个月的产前假，但今天接到单位通知，公司现在对孕产妇休假期间的工资待遇作出调整，暂停一切福利待遇【包括工资】，等员工休完产假正常上班后再予以补发，并要求我明天去单位缴纳孕产假期间的劳保，我想请问，用工单位这样做合法吗？...
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我是劳务派遣员工，在一国企工作四年，现在的工资连当地的最低工资还没有达到，而干的工作和正式工是一样的。。。请问劳务派遣员工在待遇方面应当怎样维护自己的权益...
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是实习学期，前天学校组织了一个招聘会，某家贵金属经营投资公司在招聘会上写着待遇是：2500元+五险+提成。我去面试录取了。进了公司却是这样的， 白银，从而收取佣金。不管时间多长，只有拉到三个客户就成为正式员工，正式员工工资1500+提成，没有拉到客户，就只有300块交通补贴+200块全勤=500元。 ...
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单位要求员工每月生产的产量工资达到最低工资标准，否则不享受最低工资待遇，要不就把下个月的产量拿到上个月填缺。单位这样做合理吗？...
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员工缴纳社会保险的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是 1、 每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需 及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续； 4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续； 5、 应用人单位要求代交派遣 ...
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员工缴纳社会保险的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是 1、 每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需 及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续； 4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续； 5、 应用人单位要求代交派遣 ...
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违反《河北省计划生育法》中提到的“未经单位批准”为由对10余名孕妇予以回家待业处置，何时上班及期间工资待遇等问题未作出明确答复。请问，回家待业是否有工资，生完孩子后能否回到岗位，公司可否以这个理由要求员工辞职？...
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请问公司试用期为3个月，试用期内没有和员工签定合同，没有给员工缴纳社会保险，如果试用期内个人提出辞职，应在多久的时间范围内提出，工资待遇应怎样支付给我，试用期内没有给缴纳保险合理吗，有没有相关的法律规定，试用期内辞职，需给员工一定的经济补偿吗，试用期内没有交保险，会有补偿吗，等待回复，谢谢...
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请问公司试用期为3个月，试用期内没有和员工签定合同，没有给员工缴纳社会保险，如果试用期内个人提出辞职，应在多久的时间范围内提出，工资待遇应怎样支付给我，试用期内没有给缴纳保险合理吗，有没有相关的法律规定，试用期内辞职，需给员工一定的经济补偿，等待回复，谢谢大家...
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日止，合同中薪资约定不低于1870元/月，但卢某实际发放的月平均工资为3472.44元（2013.6.1-2014.5.31）。 上述书面劳动合同期满后（即 也就是此时卢某知道或者应当知道其因公司未签订书面劳动合同而享有每月双倍工资待遇的权利受到了侵害。根据上述仲裁时效法律规定可知2013年8月19日 ...
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