旷工达3天者视作自动离职，公司立即解除劳动合同关系。且不支付经济补偿金。第三十条规定：月工资按每周六日工作计算，每月发放给员工的工资中均包括当月全部 证明书并办理档案和社会保险关系转移手续，影响朱某再就业，判决某计算机公司赔偿朱某相应的工资损失。 【法官寄语】劳动合同解除或终止后，用人单位和劳动者仍然 ...
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70万元违约金，且乙方必须立即停止违约行为，如果上述违约金不足以弥补因乙方的违约行为给甲方造成的损失的，乙方还应承担赔偿责任。乙方在竞业限制期限内有违反竞业 予以确定，并无不妥，本院予以确认。关于违约金数额，雷东涛曾作为星河公司的总经理，离职后多个行为违反《竞业限制协议》，恶意明显，情节严重，原审法院 ...
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上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。律师点评：本案是一起由于员工离职而引发的专利权属纠纷案，对于企业和员工都有一定的警示作用。作为企业，对其所拥有的技术方案 。合同签订后，武汉软件公司在青岛世爱公司义务履行期限尚未届满时擅自停止系统运行，青岛世爱公司认为，该行为给其造成了巨大的经济损失，请求法院判令解除 ...
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所长、高级人才，熟知原告的技术秘密、商业信息，而被告离开公司后即就任于某公司，与我公司展开激烈竞争，给我公司造成了经济损失。根据公司章程第二十条“股东有以下 、对象、条件和配送数额。期权股为奖励股，凡得到期权股的员工有收益权和持股投票权，产权归公司所有；期权股达到规定条件后，其产权归个人所有；公司拿出 ...
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社强、王秀全、海腾远公司共同实施了侵犯原告商业秘密的行为，依法应当承担停止侵害、赔偿损失的民事责任。 关于停止侵害的具体方式，本院认为，被告应当立即 但是其未向原告购买设备而是擅自改装设备，造成原告本可以通过向被告正常销售设备而实现的利益无法实现，该行为给原告造成了经济损失，上述被告应连带赔偿原告因此 ...
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的文件必须妥善保管，未经分管经理同意，职工不得擅自带出服装公司经营场所，作废的文件予以销毁。职工离职后，不得利用服装公司名义进行经济活动，并且三年内不能利用 竞争，应承担停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失的民事责任。中基公司与叶启华是外贸代理关系，服装公司提供的证据不足以认定中基公司对叶启华、徐迎春的违法 ...
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中不能擅自离岗。而张云在2006年8月2日在工作时间不仅擅自离岗，而且还到二厂的一个小房间睡觉，加上2005年也曾发生过工作时间在本班组工具箱后睡觉 的不公平，会严重影响震德公司全体员工的士气和今后的管理工作乃至生产任务的按时按质按量完成，那样将会造成震德公司无法估量的巨大损失。二、原审判决称“震德 ...
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双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发现有24名员工乙肝表面抗原呈阳性，其中包括原告本人。同年4月 的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反 ...
//www.110.com/panli/panli_59269.html -了解详情
双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发现有24名员工乙肝表面抗原呈阳性，其中包括原告本人。同年4月 的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反 ...
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双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发现有24名员工乙肝表面抗原呈阳性，其中包括原告本人。同年4月 的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反 ...
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