；未有平日延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行 十日内支付原告张某2007年4月1日至2009年2月20日期间周六加班工资差额3345.14元；三、原告张某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4月1 ...
//www.110.com/panli/panli_7314570.html -了解详情
未有平日延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行 十日内支付原告吴某某2007年8月23日至2009年2月20日期间周六加班工资差额770.90元；三、原告吴某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4月 ...
//www.110.com/panli/panli_7102575.html -了解详情
公司是次月的15日发上月工资，240元是扣发原告2月份旷工的罚款，因为公司有规定，员工旷工的除当天工资不发外，要处三倍罚款，2月份原告只出勤7 7天为由劝退，2009年2月17日姚艳丽提出离职申请，公司以旷工为由扣发了姚艳丽1月份工资240元及2月份工资。另查明，姚艳丽2008年11月领取工资465. ...
//www.110.com/panli/panli_245261.html -了解详情
合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续；众联公司补发吴涛2009年2月份工资2500元，经济补偿金625元，合计支付 3125元，限于裁决生效后10日内支付。 在招聘和培训工作上花费大量的人力物力。之所以制定上述规定，正是为了避免员工随意离职。 李杰介绍说，招聘时，公司就曾经询问过吴涛未来组建家庭的 ...
//bbs.110.com/thread-39463-1-1.html -了解详情
深的雇员获得更多的赔偿。如果雇员年龄超过50，且已工作超过15年，则离职赔偿金最高可为15个月工资，如果雇员年龄超过55岁，且已工作超过20年，则 确定的。因此，一些国家例如英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种比较现实而可行 ...
//www.110.com/ziliao/article-234135.html -了解详情
深的雇员获得更多的赔偿。如果雇员年龄超过50，且已工作超过15年，则离职赔偿金最高可为15个月工资，如果雇员年龄超过55岁，且已工作超过20年，则 确定的。因此，一些国家例如英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种比较现实而可行 ...
//www.110.com/ziliao/article-199914.html -了解详情
的雇员获得更多的赔偿。如果雇员年龄超过50， 且已工作超过15年，则离职赔偿金最高可为15个月工资，如果雇员年龄超过55岁，且已工作超过20年 114位民营企业职 工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班，28.9%认为企业任意辞退员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-192258.html -了解详情
或其他技术或专业资格。第二，行为。根据判例，如果雇员存在不当行为，例如严重的旷工和迟到、不忠诚、拒绝遵守 雇主合法且合理的指示、不诚实、暴力或其他斗殴 的。因 此，一些国家例如英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种比较现实而 ...
//www.110.com/ziliao/article-192255.html -了解详情
或其他技术或专业资格。第二，行为。根据判例，如果雇员存在不当行为，例如严重的旷工和迟到、不忠诚、拒绝遵守雇主合法且合理的指示、不诚实、暴力 或其他斗殴 的。因 此，一些国家例如英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种比较现实而 ...
//www.110.com/ziliao/article-192248.html -了解详情
；6、解约赔偿金33,273.72元。同意支付原告自2007年1月起加班工资每月100元至其离职止。原告提供了以下证据：1、2009年3月26日通知书（原件） ，2007年1月起做六休一。3、被告工作规章制度（5份），证明员工旷工3次以上可以除名，2009年2月原告没有上班，根据规定原告已经违纪，被告 ...
//www.110.com/panli/panli_304691.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务