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与某公司解除劳务派遣合同,2009年4月1日起与某某公司签署劳务派遣合同……公司员工在某派遣到本公司工作的年限在进入某某后合并计算,本公司均给予承认。” 年4月28日解除……请你于2009年4月30日前办理离职手续。某某公司同时与您解除劳动关系,办理相关退工手续。”2009年5月5日,某某与某某某公司 ...
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到公司人力资源部办理相关续签手续,以上续签劳动合同工作于2009年9月21日前完成,如逾期再不与公司签订劳动合同所产生的一切后果由您本人自行承担。2009 差额382元计算入月平均工资作为计算赔偿金基数的观点本院予以采纳,本院确认原告离职前十二个月的平均工资为5662元/月,原、被告对原告的工作年限 ...
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签收人是原告单位职员刘国兴。原告对此证据表示刘国兴曾是原告单位职工,现已离职,故无法确认签名的真实性。六、特快专递邮件详情单一份,证明被告向原告公司总经理投 被告虽对讼争的房屋进行过装璜,但此时房屋尚未具备交房条件,双方也办理过相关的交房手续,而讼争的进行过装修的房屋因不具备的交付条件也实际无法正常 ...
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21日被告在原告《员工离职书》上终止雇佣原因填写为“不接受降工资的决定”,并签字确认“本人已于08年5月21日办理完毕有关离职手续,与*酒店有限公司解除 期限后逾期仍提供相应证据。2.原告称,原告每月支付给被告的2100元中包含加班工资及综合保险费。被告对此予以否认。3.原告称,被告系自行提出辞职。 ...
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已经足额发放原告加班工资,不存在补发加班工资的事实。双方解除劳动关系是基于原告自行向被告提出辞职的申请,理由为帮家里打理事情,被告无需支付经济补偿金。原告为 加班工资;对原告证据(5)的形式真实性无异议,但认为该律师函关于离职手续办理以及加班费相关内容的陈述不符合客观事实,且加班工资的数额一直在变化, ...
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处工作,2009年2月离职。证明2009年2月申(指原告)出勤。入职时合同上写做五休二,实际做六休一……加班工资如何算约定,曾有一段时间 书面通知原告终止双方的劳务关系。2009年3月30日,被告书面通知原告去该司办理移交手续并结清工资。2007年起,原告每月工资2,400元、车贴100元。2008 ...
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合同的有关内容,经双方协商一致后,可变更劳动合同的有关内容,但必须办理变更手续。4.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同 在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时 ...
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合同的有关内容,经双方协商一致后,可变更劳动合同的有关内容,但必须办理变更手续。4.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同 在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时 ...
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,严守公司商业秘密,不损害公司利益,不为其他企业直接或间接拉走公司员工;而且任职期内和离职后两年内不得到与公司产品相同或类似的企业任职,不得以其他方式参与 信;至于销售额对比表,也仅属银雨公司单方陈述或声称,既未经被告承认,也自行提供证据予以证实,对此对比表本院也依法不予采信。同时,不但银雨公司没有 ...
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7月18日,浦华出租公司又致函胡愚文,要求其于7月31日到公司办理有关手续,否则“作旷工违纪处理,将与你解除劳动合同,没收风险抵押金,以予退工”。 出租公司开出职工退工通知单,以胡愚文自行离职为由解除双方劳动合同。2002年7月9日,胡愚文以浦华出租公司足额支付劳动报酬等为由,向上海市杨浦区劳动争议 ...
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