在财务结算、审计和经营目标及重点工作考核后兑现。第六条 员工薪酬不与事业部经营指标考核挂钩，执行公司《薪酬制度实施方案》的规定。第七条 公司 （1）综合完成率=∑（单项完成率×单项权重）/各单项权重之和；完成或超额完成全部考核指标，综合完成率为1。单项完成率=（实际完成数÷计划指标数）×100%，其中 ...
//wengui.110.com/wengui_1860.html -了解详情
印刷、校对按保密制度指定专人进行。 第十一条 发文要登记，填写发文登记表。 第十二条 收文应记录，并做好分类管理、传阅、保存工作。员工调离时应办理 ；人事档案：履历表、身份证、学历证明、资格证明、业绩证明、简历、聘用合同书、考核记载、重大活动记载、重大奖惩记载、照片、培训记载等等；财务档案：原始凭证、 ...
//wengui.110.com/wengui_72.html -了解详情
经营责任书形式明确资产经营责任。(3)资产经营责任书应明确资产保值增值责任指标、考核奖惩办法及违约法律和经济责任等。 4、明确经理等高级管理人员职责。 人事工资制度。(1)取消企业管理人员的干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限。(2)经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业 ...
//www.110.com/fagui/law_102702.html -了解详情
委员会上海市经济委员会二○○三年四月九日关于在本市严格就业准入政策大力推进职业资格证书制度的意见为贯彻落实《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》，进一步 ，可在该校设立相应职业的国家职业技能鉴定所；其毕业生参加理论和技能操作考核合格并取得职业学校学历证书者，可视同为职业技能鉴定合格，发给相应的 ...
//www.110.com/fagui/law_75614.html -了解详情
相关业务运作，促使开放式基金试点的顺利进行，保护基金持有人的合法权益，现就代销银行在基金代销业务中完善内部合规控制(InternalCompliance)制度和员工行为规范(CodeofConduct)的有关问题，提出以下指导意见：一、各代销银行应依据法律、法规及有关监管规定，参考相关国际金融企业的 ...
//www.110.com/fagui/law_74567.html -了解详情
学习邯钢经验，加强各项基础管理和专业管理。实行模拟市场价格、目标成本分解、严格考核奖惩等财务管理手段。积极采用国际或国外先进标准，建立健全包括质量标准、技术 工资制度。（１）取消企业管理人员的干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限。（２）经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与 ...
//www.110.com/fagui/law_51383.html -了解详情
根据实际管理绩效动态调整管理人员。对企业优化劳动组织结构及不能胜任本岗位的员工要按照《自治区党委自治区人民政府关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作 提高经营管理者的素质。（二）对企业技术工种从业人员实行职业资格证书制度，建立培训、考核、使用并与待遇相联系的激励机制。对新招或转岗的职工 ...
//www.110.com/fagui/law_39629.html -了解详情
，及订定各层级之内控程序；有效之内部控制应有适当之职务分工，管理阶层及员工应避免担任责任相互冲突之工作。 四、信息与沟通：金融控股公司应保有完整之 监察人，并列为对相关单位绩效考核之重要项目。 第27条 金融控股公司因内部管理不善、内部控制欠佳、内部稽核制度及遵守法令主管制度未落实、对金融检查机关检查 ...
//www.110.com/fagui/law_16602.html -了解详情
.2制约手段的差异外资银行重视人员激励，国内银行重视人员控制。 外资银行强调调动员工的积极性和主动性。在业务开展和管理中给予了信贷管理人员充分的自主权。信贷 落实在贷款责任制上。各家银行建立了信贷资产质量第一责任人制度和不良贷款终身追缴制度，制定了详细的考核办法和严厉的处罚办法，期望在信息不对称、监督 ...
//www.110.com/ziliao/article-275307.html -了解详情
依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。第九条 用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。第十条 实行年薪制或者按照考核周期支付工资的 委员会委员参加工会活动;(五)法律、法规规定的其他情形。第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作 ...
//www.110.com/fagui/law_362243.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务