重要信息事实劳动关系的保护、强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护基准、员工离职及辞退补偿等规定，都是劳动领域长期聚焦的话题。所以，从起草伊始， 在利益衡量时，在集体合同制度中引入了工会作为一极，并规定了最低工资保障条款[xxiii]和工会可以提请诉讼[xxiv]。诚然，在国外，工会组织的集体谈判权 ...
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广告攻势，惟恐自己的善行不为人知[3]。而企业采取提高员工工资、为员工缴纳五金、改善员工的福利待遇、工作环境、让员工参与公司经营决策等举措，是为了对员工 明确规定：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...
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的广告攻势，惟恐自己的善行不为人知[3].而企业采取提高员工工资、为员工缴纳“五金”、改善员工的福利待遇、工作环境、让员工参与公司经营决策等举措，是为了对员工 规定：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...
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仲裁委员会申请仲裁。劳动部办公厅关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函规定：当事人应从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月 指导意见》第十一条明确规定：劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起计算。从吕锋利向裁委员会提交的仲裁申请书、受理案件通知书， ...
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人员调整、工作安排时，采取调离岗位、苛刻劳动条件、降低工资水平等手段，迫使其主动辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次协商 准确，所以用人单位是否应当支付解除劳动合同的经济补偿关键要看双方的劳动合同实际是如何解除的，而不应以退工通知单为准。本案中，张小娥主张2009年8月 ...
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诸多特殊情况，因此有些企业管理者对此认识上存在偏见，例如在女职工怀孕后借故辞退，以合同到期终止为由终止双方劳动关系，找借口调岗又降薪等等。这些行为 的特殊性调岗还是因不能胜任工作调岗。但总的说来无论“三期”内女职工的岗位如何变化，工资待遇都不得降低。 （三）“三期”女职工存在违纪行为的处理 1、旷工。 ...
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为原、被告双方是如何解除劳动关系。原告认为原告只是将部分生产线搬至江苏昆山，上海仍有生产线，被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山，不 保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...
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为原、被告双方是如何解除劳动关系。原告认为原告只是将部分生产线搬至江苏昆山，上海仍有生产线，被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山，不 保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...
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为原、被告双方是如何解除劳动关系。原告认为原告只是将部分生产线搬至江苏昆山，上海仍有生产线，被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山，不 保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...
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为原、被告双方是如何解除劳动关系。原告认为原告只是将部分生产线搬至江苏昆山，上海仍有生产线，被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山，不 保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...
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