在公司工作10年,合同从08年开始至今共签订固定期限合同2次,担任经理职务.合同今年3月到期.我去年9月怀孕,11月因孕期反应病假在家休息至今,今天人事通知我将不和我续签合同,合同将在哺乳期后自动解除.我想咨询的是: 1\3月我合同到期就已满10年工作,是否可以 ...
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工资200元、浮动工资500元、补贴300元，另约定如员工自身原因如事假、病假造成的月工作时间未达到法定工作日的，其中岗位+浮动两项的工资将按平均扣除 工资12,000元；3、支付2009年12月21日至2011年3月7日期间哺乳期工资6,000元；4、为被告补缴2009年6月1日至2009年9月1 ...
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我是9月28号满哺乳期一年，就是婴儿1岁，现在是7月15号，我找医院的同学拿了一张假条自己开了3个月病假，单位领导调查发现了，说我的假条不算数要开除我，并找同学的单位出了一个假条不算数的证明，这样单位可以开除我吗？...
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由企业支付。 《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育 ,应按卫生部门的要求作产前检查。 女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证 ...
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您好，请问哺乳期由于我小孩没人带没法上班公司和我协商解除合同，支付4倍的月工资赔偿金，由于前一年我请了病假和事假，公司还是按照这一年的月平均工资来补偿金额，请问是否对，这个金额比最低工资还低。谢谢...
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我跟单位签的3年合同，2014.1月到期。去年10月份，我怀孕5个月左右，正巧公司办事处搬迁，从苏州昆山搬至苏州高新区。当初公司口头承诺孕期按病病假结算，哺乳期按最低薪资结算。但是11月份至今未给过一分钱，请问老师我要怎么维权？保险倒是一直交的，生育金也已 ...
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我从2011年4月14日到2013年4月14日合同期满了，单位也提前让我续签了但是当时我没签，现在我想到4月14日后辞职了，马上走的那种还需要提前30天和单位提出辞职吗？补充：目前处于哺乳期，生完孩子后基本上一直在休病假。谢谢...
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经济大环境不好，公司要裁员，我合同还未到期，但是一年多前在怀孕期间公司以我病假多给我的年终考评为差，因此要把我裁掉，我可以要求赔偿么？有法律规定能赔偿我多少呢？我在哺乳期和怀孕期还因工作原因加班，还可以要求赔偿么？...
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这种情况下，将会导致多项用工成本的提高。如：工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，经济补偿金越高。又如工龄越长越易签订无固定期劳动合同 被确认丧失或者大部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、哺乳期的;在本单位连续工作15年，且据法定退休年龄不足五年的;法律法规规定的其他 ...
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在这种情况下，将会导致多项用工成本的提高。如：工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，经济补偿金越高。又如工龄越长越易签订无固定期劳动合同。 确认丧失或者大部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、哺乳期的；在本单位连续工作15年，且据法定退休年龄不足五年的；法律法规规定的 ...
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