【案情简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7 本人亲笔签名的劳动合同（签署日为2007年6月25日，合同期为2007年7月25日至2010年7月30日），并据此在所谓的“合同到期”后解除与申请人 ...
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【案情简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份 申请人本人亲笔签名的劳动合同（签署日为2007年6月25日，合同期为2007年7月25日至2010年7月30日），并据此在所谓的合同到期后解除与申请人 ...
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，公司却给了小王一份通知，通知上写由于双方劳动合同到期，公司根据经营情况，经慎重考虑不再续订劳动合同，且不支付经济补偿，双方发生纠纷。 本案中公司终止劳动合同 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中老郭在公司工作了11年，符合了签订无固定期限劳动合同的法定 ...
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年1月1日起至2002年12月31日止的《劳动用工协议书》，邱沛科仍在南岸区邮政局从事邮政投递工作。该合同到期后，双方没有续签劳动合同 劳务有限公司赔偿申诉人的失业保险损失8928元；2、对申诉人要求由南岸区邮政局、邮政劳务公司共同支付经济补偿金的请求不予主张。3、驳回申诉人对南岸区邮政局的申诉。邱沛 ...
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至2004年11月。合同到期后，双方未续签书面劳动合同，但关金萍依然在大连冶金公司处工作。2004年11月，政府对大连冶金公司的经营场所进行拆迁，大连冶金 日的文件及5月29日发出的通知等请求。关金萍在6月2日给大连冶金公司的书面材料（面对公司《通知》----维权到底）中，再次“阐明拒签劳动合同的观点 ...
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燕兴公司提出要求签订无固定期限劳动合同，但燕兴公司不同意。2009年11月30日燕兴公司通知曹某合同到期后不再续签，曹某实际工作至该日，12月份的工资没有去拿 年退休，1992年5月由其招聘曹某入厂，证人同时表示在其工作期间，曹某一直在燕兴公司工作。曹某又提交了技术证书等证据以证明曹某至燕兴公司工作的 ...
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1997年2月18日进入被告公司工作，担任制造组长，双方签订了一份劳动合同。原告在组长岗位工作表现良好，2009年6月，被告经营地搬迁后未安排原告原 按照仲裁确定的金额支付。被告与原告签订的劳动合同已经于2009年12月27日到期，被告已经在会议纪要中载明合同到期不再续签，是被告的合法权益；经开庭审理 ...
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份，证明原洛阳市土产杂品总公司已于2005年11月14日被洛阳市中级人民法院依法裁定宣告终结破产程序。该公司原遗留资产管理工作，由原企业成立的资产管理委员会承接托管 交付被上诉人孙ｘｘ占有、使用。而上诉人杨ｘｘ在其与天全公司间房屋租赁合同到期后，在既无法律依据亦无合同约定的情况下，继续占有原租赁房屋， ...
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认定案件事实的依据。勤英公司在鑫博安公司不知情的情况下，采取诱引问话，设计问答等违背善良风俗等手段和方式对鑫博安公司的工作人员采取偷录音的行为， 承担举证不能的法律后果，故可以确认勤英公司提交的两份电话录音材料的真实性。录音材料可以佐证双方于2009年6月合同到期后就退回车辆、退款事宜进行了磋商，并已 ...
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审理终结。原告上海某发展公司诉称：被告是原告单位的员工，于1998年2月与原告单位建立劳动关系。2010年合同到期后，原告曾在企业内容网络中发出公告 自2008年1月1日至2010年6月30日止，约定从事生产管理工作，基本工资为840元，该合同到期后双方未再续签订劳动合同。被告月基本工资为2,000元 ...
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