双证教育方案”及“零基础”招收条件。原告再三询问被告初中学历能否参加培训，被告称其是政府支持的培训机构，保证原告百分之百就业，并能帮助原告考得华师大的大专文凭。 ，退回高级课程费用，经消保委协调，原、被告对退还剩余课程款已达成调解协议，并已实际履行，双方纠纷已处理完毕。现原告以被告无相应招生、培训资质 ...
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地点、培训教材等各方面做好计划；在培训过程中，保持与培训机构和培训老师联系便于了解员工培训的效果和员工在培训中的心态，有利于企业及时有员工沟通，增强培训 存在的，需用人单位和劳动者单独约定。 关于服务期的期限约定，可以由企业与劳动者协议确定，但是在确定服务期的约定要体现公平合理的原则，不能滥用权利；与 ...
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才能取缔这个我认为的，非法培训机构。 如果有必要，所有法律程序我愿意自费。 万分感谢！ 另：签署的培训协议中写道：“培训主要内容：教师实践教学实习； 年，如果服务期不满，将赔偿培训费300元，另付200%的违约金。” 实际上我进入这个机构第二天便开始独立教课，并独立教完了一期课程，教案是自己写的，除了 ...
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的重大活动，向国际组织投票表决的重要事项；（二）签订国际双边或者多边协议。 第十条国家认可机构的下列工作应当向国家认监委书面报告：（一）认可准则（要求） 对国家认可机构实施例行的年度监督评审和日常监督；（二）对获准认可的认证机构、实验室、培训机构等实施监督；（三）对获得认证的单位实施监督；（四）对获得 ...
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二条培训费（含考试费，下同）由经营公司向外派劳务人员一次性收取，支付给培训机构和考试中心，经营公司收取培训费须按国家有关规定明示标准，不得巧立名目多收费 警告处罚；情节严重者，暂停其考试工作；情节特别严重者，北京市商务局将撤销对其开展外派劳务培训考试及发证工作的委托协议。第二十九条经营公司违反外派劳务 ...
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我2011年8月底去了一家英语培训机构做老师，没过几天就去参加培训，这个所谓的培训只是对企业文化以及特定机构如何授课进行培训，然后合格后拿到本机构的 三个月试用期，结果到了12月中旬才给我们转正，然后签订的单位内部的用人协议，期间一直没有保险，后在2012年6月为了缴纳保险签订正式劳动合同，然后之前的 ...
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内部人员，地点也是在公司内部，内容也是公司的业务和用到的知识，培训持续不满一个月。 协议上要求我们为公司服务三年，如果不满三年离职就要我们赔偿培训费用共计三万按年递减，而且协议上看不到公司有没有培训资质，培训出资给哪个培训机构也没写，培训协议上培训内容、时间、地点、师资等信息也未列出 ...
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培训，其实培训费用（号称是8000元）和食宿费用由第三方机构承担，但 是回到成都以后公司要求我签培训协议，算上培训费用、交通费、食宿费有10000元多一点，要求我三年内不得离职，当时我在公司 做事，迫于压力只有签了该培训协议。我目前准备离职，但是苦于要赔付这所谓的“培训违约协议”费用 ...
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身上花费的费用）然后回公司工作2年，期中培训时间不算，但以实际培训结束为准。培训时间为四个月，协议要求拿到该培训机构的证书。今年6月份，我培训完成，并 不能办理入职，我们之前签的劳动合同全在公司手里。 我现在想问，公司在我培训完成后，并按事先所定取得证书后迟迟不给我办理入职这样合法吗？并且还有各种各样 ...
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技术专家，创造性的提出了“项目实训”的全新教育体系，同时将职业素质和就业培训贯穿其中，培养学生成为企业青睐、市场抢手的“实战型”软件人才。 一度软件教育 机构”、“最值得信赖的培训机构”、“有突出成就的培训机构”和“最佳实用课程奖”等殊荣。 一度教育郑重承诺，入训即签订就业保障协议；通过科学合理的实训 ...
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