大概要培训一年，（前几天在网上问过这个问题，有个律师说如果我现在辞职的话，给公司造成损失的，是要赔偿的）。现在想走，今天去人事部 解除劳动合同手续时，按照甲方职能程序5100-05《违反合同承担的赔偿规定》向甲方支付违约金： (1)违约金=总培训费用*（1-已服务年限/规定服务年限） （2）总培训费用 ...
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为了健康着想，我想参加完这个国外展回来后就辞职，现在我有个问题，就是我们合同上规定的违约金是不是不合法的？它是这样规定的：（乙方（即我）如 我查了劳动合同法，上面规定了只有公司给我提供第三方培训或者与我签订了竞业限制的协议，我未满合同期辞职才要赔付违约金，但是公司从来没有给我提供过第三方培训，只有公司 ...
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，笔者在庭审的过程中主要围绕王先生是否实际接受了培训、公司是否为其支付了“培训费用”等焦点问题组织了抗辩。由于公司方面始终无法提供有效证据证明《培训 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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期间的劳动报酬。 1）根据此条，最多只需支付6666.6元吧？ 我有另外一个问题是，我在学校每月工资平均只有3千，事实上学校基本没有给我们提供培训。 2 事实培训是什么一个概念吗？也就是学校要提供相关培训的有效凭证吗？以我个人的能力，根本没有办法支付那么多违约金。而学校约定每月12日发放工资，总是要拖 ...
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，笔者在庭审的过程中主要围绕王先生是否实际接受了培训、公司是否为其支付了培训费用等焦点问题组织了抗辩。由于公司方面始终无法提供有效证据证明《 服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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违约金能否和滞纳金并课【案情回顾】2001年，安氏公司与冀龙公司签订服务及培训合同，约定安氏公司向冀龙公司提供自其购买LICENSE产品2年内的升级服务及 课两金时，应能对二者同时予以调整，不单独局限于违约金本身。故法院在滞纳金和违约金的数额确定问题上，应综合考虑欠款数额、延迟付款的时间等因素，予以 ...
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如数向美尔毛巾公司付清了加工费用。综上，美尔毛巾公司起诉要求培训中心支付加工费、违约金、利息、交通费等费用，缺乏事实与法律依据，该院不予支持。培训 关于培训中心辩称本案美尔毛巾公司起诉已经超过法律规定的诉讼时效问题，应当认识到，诉讼时效制度虽具有督促权利人行使权利的立法目的，但其实质并非否定权利的合法 ...
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委托代理人张华，女，1965年2月15日出生，汉族，北京市海淀区前沿教育培训学校职员，住北京市海淀区中关村95楼204号。 被上诉人（原审原告、反诉被告） 前沿学校支付上述款项的诉讼请求，该院予以支持。 对于前沿学校要求刘月民支付违约金4180元的反诉请求，双方在发生争议时均各自主张对方违约，在此情况 ...
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：〔1〕在劳动合同法实施前签订有除（1）（2）以外的违约金条款在劳动合同法生效后的效力问题？劳动合同法第97条规定，“本法施行前已依法订立且在本法施行之 规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作；②不能胜任，经培训或调换工作岗位，仍不能胜任的；③劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化， ...
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六条的规定，对此，应一并支持。 （三）竞业限制问题 12、竞业限制补偿协议中如未约定经济补偿金和违约金，鉴于竞业限制补偿是劳动者履行竞业限制义务的对 进行岗前培训是用人单位安排的，可视为双方已建立劳动关系，培训期间的工资按双方约定方式发放。 25、劳动者与用人单位在申请仲裁前签订了协议，其中有不得再向 ...
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