的终止劳动合同的经济补偿金金额，其中周某的经济补偿金是按照2400元的月工资标准计算27.5个月共计66000元。2009年4月5日，甲公司为周某办理了 高级管理人员还是按照其与破产企业解除或终止劳动关系前十二个月的平均工资作为计算经济补偿金的标准，违背了破产企业保护普通职工基本权益的立法原则；同时， ...
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实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75；劳动者本人小时标准为：加班 ，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的，必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定休假日工作，就不仅影响劳动者休息，也影响他们的 ...
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实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75；劳动者本人小时标准为：加班 ，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的，必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定休假日工作，就不仅影响劳动者休息，也影响他们的 ...
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工资支付条例》，企业安排员工在正常工作时间之外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的150%支付;在休息日工作的，为200%支付;法定休假日的为300%支付。 。国家及上海市的相关法律、法规对加班的程序限制、时数限制、加班工资的计算、加班工资的追索时效均做了详细规定：（一）加班的程序限制需经 ...
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按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资； （二）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法 法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为 ...
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，但因我买断工龄却不予编制，现今仍为聘用人员且未签订聘用合同，工资不足1000元。现在同岗位事业工资已达2700多元，我想知道按劳动合同法我是否属于视为签订无固定期限 和经济补偿？标准是什么？如果我继续在这工作，我的工资待遇应按什么标准计算？以前的工资如何补足？我应如何依法维护我的权益？ 谢谢！盼复！...
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，但因我买断工龄却不予编制，现今仍为聘用人员且未签订聘用合同，工资不足1000元。现在同岗位事业工资已达2700多元，我想知道按劳动合同法我是否属于视为签订无固定期限 我两倍的工资和经济补偿？如果我继续在这工作，我的工资待遇应按什么标准计算？以前的工资如何补足？我应如何依法维护我的权益？ 谢谢！盼复！...
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当月取得的全年一次性奖金适用税率-速算扣除数；个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。 2、个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月 纳税办法只允许采用一次。例如：李某取得全年一次性奖金14400元，当月工资为1700元，就直接将一次性奖金额除以12，商数为1200元，适用税率为 ...
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勉县法院，理应按陕西省农村居民人均纯收入和陕西省统计局公布的2005年全省职工平均工资计算。 第二种观点认为：汤汉乐的死亡赔偿金和丧葬费应按广东省2006年 个月，且事故发生在陕西省勉县，若适用广东省2006年城镇居民可支配收入计算，加重被告的赔偿数额和无力承担赔偿后果的问题，有悖我国立法的公平原则。 ...
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勉县法院，理应按陕西省农村居民人均纯收入和陕西省统计局公布的2005年全省职工平均工资计算。 第二种观点认为：汤汉乐的死亡赔偿金和丧葬费应按广东省2006年 个月，且事故发生在陕西省勉县，若适用广东省2006年城镇居民可支配收入计算，加重被告的赔偿数额和无力承担赔偿后果的问题，有悖我国立法的公平原则。 ...
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