）计划生育干部未达到初中毕业的，须经文化补课，达到起点要求后，方可参加培训。今后各级计划生育部门，一般不录用和调入不具备高中以上学历的人员。凡新 、晋级、考评的重要依据之一。各级计划生育部门要主动向人事部门通报专业培训情况，并就岗位培训中的有关问题进行协商解决。各级政府人事部门要积极支持计划生育部门的 ...
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工作和生活提供出路。有条件的单位要建立厂（局）内部的待岗培训制度，为下岗人员提供培训提高的机会，为他们再次竞争上岗创造条件。为真正实现“能上能下”的 七、加大干部交流工作的力度实行干部交流，使干部能在不同地区、单位和多种岗位任职，有利于干部开阔视野、增长才干，有利于促进干部深入实际、调查研究、转变作风 ...
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培训工作。北京、河北、吉林、黑龙江、江苏、安徽和四川等省（市）“三项岗位人员”考核实现了计算机化“教考分离”。山西、陕西、宁夏和新疆等省（区）将煤矿 培训工作的通知》（安监总煤行〔2009〕87号）要求，建立健全班组长安全培训制度，促进班组长安全培训的制度化和规范化。二是按照规定的内容和时间进行培训， ...
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岗位设置工作的重点内容、重点环节，积极做 好政策解释工作，为岗位管理制度的顺利实施营造良好的氛围和环境。（二）制定方案。各单位根据制定的岗位 岗位任职满5年以上 通过中级工技术等级考评 技术工五级 学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满 通过初级工技术等级考评 普通工 备注：技术工一级、二级岗位 ...
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及流程、检查验收、技术总结、质量信息反馈、质量奖惩、仪器设备检定等制度。 (三)通过市测绘行政主管部门考核。 第七条为提高测绘质量管理水平， 证明文件； (四)省级测绘行政主管部门颁发的测绘质量检验人员岗位培训合格证书； (五)单位现行的质量管理制度文本和实施质量管理的有关记录； (六)执行的测绘标准 ...
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的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范； 2．使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色 学校未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构、薪资福利政策、培训制度、历年重大人事变动或奖惩情况介绍、学校团队精神介绍、沟通技能训练及新 ...
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岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。（3）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为 根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。八、组织实施55.岗位设置管理是民政事业单位人事制度改革的重要内容，是一项开创性、基础性工作，关系到民政事业的 ...
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岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。（3）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为 根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。八、组织实施55. 岗位设置管理是民政事业单位人事制度改革的重要内容，是一项开创性、基础性工作，关系到民政事业的 ...
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稳定面临的新情况新问题作为重要课题。3．紧扣广大干部履行岗位职责的需要，广泛开展各类业务知识培训和技能训练。根据不同层次、不同类别干部的特点和工作要求 》、《检察官法》、《人民警察法》有关规定，制定政法系统公务员培训规划，严格落实任职资格培训制度，强化法律知识的学习与法律意识的培养，大幅度提高政法系统 ...
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要求，为提高本市商业人事管理干部的综合素质和专业能力，推行职业资格岗位证书制度，现就开展本市商业人事管理岗位资格培训工作的有关事项通知如下：一、培训 人事人才政策与管理实务》考试，取得验证资格。上述人员另需参加上海市商业行业岗位资格考核站组织的专业考试，成绩合格者，发给市商委印制的《上海市商业人才管理 ...
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