交接。之后双方履行协议。2001年7月5日，山东华泰纸业集团股份有限公司通知原告参加培训，原告姬传祥在回执上签字。原告于2001年7月10日培训报到 承担。宣判后，上诉人姬传祥提出上诉称，上诉人没有擅自脱离被上诉人组织的岗前培训，原审法院认定事实错误。原审法院没有查明上诉人与被上诉人发生劳动争议的确切 ...
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能约定违约金数额； 3.违约金的具体数额应当合理，违约金数额不得超过公司实际支出的培训费用，公司要求员工支付的违约金的，亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 培训，一般包括对员工实施的专业知识和职业技能培训，不包括用人单位对劳动者进行必要的职业培训和岗前培训； 2.《劳动合同法实施条例》第十六条规定 ...
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理由不成立，应当依法驳回明标中心的诉讼请求。 一审法院审理查明：中国就业培训技术指导中心于2005年4月21日出具《关于合作开展大学生复合型技能人才“1＋ ，积极开展项目的组织工作，大力发展教学基地，为更多的学员做好就业指导和岗前培训，使更多的学员达到用人单位要求的复合型人才标准。金华地区城市发展中心 ...
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；(三)对专业技术人员、管理人员进行的继续教育；(四)对企业富余职工进行的转岗培训；(五)根据需要对职工进行的高等、中等学历教育。 第六条职工教育应当坚持以 十八条职工享有以下权利：(一)新就业职工有权参加从业所必需的基本劳动技能的岗前培训；(二)未获得本岗位资格证书的职工，有权要求参加资格性岗位培训 ...
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；(三)对专业技术人员、管理人员进行的继续教育；(四)对企业富余职工进行的转岗培训；(五)根据需要对职工进行的高等、中等学历教育。 第六条职工教育应当坚持以 十八条职工享有以下权利：(一)新就业职工有权参加从业所必需的基本劳动技能的岗前培训；(二)未获得本岗位资格证书的职工，有权要求参加资格性岗位培训 ...
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70%，职业资格持证率达到30%;至2008年7月1日，力争我市建筑业务工人员岗前培训率达到95%，职业资格持证率达到50%以上。从2008年7月1日起 代办等服务，方便企业和劳动者。(八)加大对建筑业务工人员的培训力度。大力开展岗前培训和职业技能培训，适当降低职业技能培训与鉴定的收费价格，减轻企业的 ...
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为用人单位办理委托招聘手续、了解用人单位需求、招聘应聘人员、以及为求职者提供岗前辅导等。 重要条件：(1)明确制定委托招聘的权责关系和办法；(2)核实用人 各类就业人员组织开展职业技能培训服务，以实现促进其顺利实现就业、稳定就业的目的。一般包括职业资格培训、岗前培训、专项技能培训等多种形式。 重要条件 ...
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除本意见第五项"司法鉴定人核准登记时应提交的材料"以外，还应提交司法鉴定人岗前培训考核合格的证明材料；12、相关的内部管理制度材料(主要包括委托受理制度、统一 违纪的执业行为进行调查，并向省厅提出处理意见和建议；(六)组织司法鉴定人参加岗前培训和继续教育；(七)省厅委托的其他工作。十二、附则。本意见自 ...
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安排劳动者到工作场地了解熟悉日后工作环境、学习用人单位的规章制度、安排劳动者进行岗前培训、直接安排劳动者进入实际的工作状态。 本案中，争议焦点即为张强 常理不符，所以，法院认定该“学习”并非简单的学习，而是以上岗为目的的培训，最终确认双方存在劳动关系。 当今，劳动者起诉要求确认劳动关系的案件不在少数， ...
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七)对考试、考核合格人员进行体检；(八)对拟聘人员进行公示；(九)新聘人员参加岗前培训；(十)办理聘用及合同鉴证手续。第十条事业单位聘用科级以上行政领导，要在 由聘用单位主管部门统一到县（市）人事局办理。具体程序是：（一）领取《岗前培训合格证书》、《考试合格通知书》、《事业单位招聘工作人员审批表》、《 ...
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