的下岗职工，经本人同意，实行内部退养。退养期间，由企业按职工本人下岗前12个月平均工资的70％发给退养生活费。待达到法定退休年龄时，办理退休手续，享受 服从企业的分流安排。下岗职工未经企业批准同意，两次不参加企业举办的转业、转岗培训，企业可暂停发放其基本生活费。对无正当理由，两次不服从企业安排上岗及 ...
//www.110.com/fagui/law_184725.html -了解详情
的下岗职工，经本人同意，实行内部退养。退养期间，由企业按职工本人下岗前12个月平均工资的70％发给退养生活费。待达到法定退休年龄时，办理退休手续，享受 服从企业的分流安排。下岗职工未经企业批准同意，两次不参加企业举办的转业、转岗培训，企业可暂停发放其基本生活费。对无正当理由，两次不服从企业安排上岗及 ...
//www.110.com/fagui/law_183137.html -了解详情
(三)招工人数、性别、工种、合同年限；(四)政治素质、身体条件、文化程度；(五)工资福利待遇；(六)工作地点及其他需要规定或说明的事项。第五条 招工基本条件： 第十一条 港口企业招用装卸工人，未进行同工种就业前培训的，上岗前必须按照岗位规范的要求进行岗位培训。第十二条 港口企业对新招收的装卸工人应实行 ...
//www.110.com/fagui/law_118755.html -了解详情
。第十一条港口企业招用装卸工人，未进行同工种就业前培训的，上岗前必须按照岗位规范的要求进行岗位培训。第十二条港口企业对新招收的装卸工人应实行“三级” 效力，双方必须严格执行。第二十一条对合同制装卸工人，做到政治、生产、生活、工资待遇与固定职工一视同仁，关心他们的入党、入团、学习等方面的问题。第二十二条 ...
//www.110.com/fagui/law_37120.html -了解详情
培训上岗制度）参与建筑活动的劳务作业人员，必须进行规定的岗前技术、安全培训，达到国务院建设行政主管部门或者有关部门规定的要求后方可上岗。 第二节 企业从业 分包合同；劳务企业应当与劳务人员签订书面劳务合同。 承包单位应当及时支付劳务人员工资。 第四章 建设工程监理及中介服务 第四十九条（基本规则）工程 ...
//www.110.com/ziliao/article-372133.html -了解详情
培训上岗制度）参与建筑活动的劳务作业人员，必须进行规定的岗前技术、安全培训，达到国务院建设行政主管部门或者有关部门规定的要求后方可上岗。 第二节 企业从业 分包合同；劳务企业应当与劳务人员签订书面劳务合同。 承包单位应当及时支付劳务人员工资。 第四章 建设工程监理及中介服务 第四十九条（基本规则）工程 ...
//www.110.com/ziliao/article-365031.html -了解详情
企事业单位、个体经济组织等要将艾滋病综合防治知识教育纳入本单位从业人员的岗前或岗位培训，大力支持员工参与艾滋病综合防治宣传活动。将艾滋病综合防治知识和政策 人力资源社会保障、财政等部门要落实国家对艾滋病防治工作人员的津贴和绩效工资倾斜政策，完善收入分配激励制度，调动防治人员的工作积极性，稳定防治队伍。 ...
//www.110.com/fagui/law_394932.html -了解详情
企事业单位、个体经济组织等要将艾滋病综合防治知识教育纳入本单位从业人员的岗前或岗位培训，大力支持员工参与艾滋病综合防治宣传活动。将艾滋病综合防治知识和政策 人力资源社会保障、财政等部门要落实国家对艾滋病防治工作人员的津贴和绩效工资倾斜政策，完善收入分配激励制度，调动防治人员的工作积极性，稳定防治队伍。 ...
//www.110.com/fagui/law_394913.html -了解详情
、企事业单位、个体经济组织等要将艾滋病综合防治知识教育纳入本单位从业人员的岗前或岗位培训，支持员工参与艾滋病综合防治宣传活动。将艾滋病综合防治知识和政策纳入 。卫生、人力资源社会保障、财政等部门要落实国家对艾滋病防治工作人员的工资倾斜政策，完善收入分配激励机制，调动防治人员的工作积极性，稳定防治队伍。 ...
//www.110.com/fagui/law_391432.html -了解详情
、企事业单位、个体经济组织等要将艾滋病综合防治知识教育纳入本单位从业人员的岗前或岗位培训，支持员工参与艾滋病综合防治宣传活动。将艾滋病综合防治知识和政策纳入 。卫生、人力资源社会保障、财政等部门要落实国家对艾滋病防治工作人员的工资倾斜政策，完善收入分配激励机制，调动防治人员的工作积极性，稳定防治队伍。 ...
//www.110.com/fagui/law_391277.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务