装卸人员。二、在统计全部职工时，应注意的问题：1、各基层单位的全部职工人数，应按“谁发工资谁统计”的原则进行统计。如代培人员、借调人员、带工资学习人员、 、节日中享受休息的权利，故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。3、制度工作工时（工日）：是指按照国家（或 ...
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他们既不能转正，又不能解聘。实际上是长期使用的临时职工。（一）职工人数统计原则1．各基层单位的职工人数，原则上应按“谁发工资谁统计”的办法进行统计 指由于工人个人原因经企业行政允许请假的工时、工日）、探亲假、婚丧假、旷工、工伤假、产假后哺育婴儿假等原因，未能出勤参加生产的工时（工日）。工人进行计划生育 ...
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之日起至善后处理结束之日止，在此期间补缴的除外。由于用人单位少报工资总额或者未足额缴纳工伤保险费等原因，影响工伤职工工伤保险待遇的，由用人单位承担 劳动保障行政部门和工会组织投诉。劳动保障行政部门受理投诉后，应当责令限期改正；逾期拒不改正的，按不良信誉予以记录，纳入诚信等级评价系统；工会组织有权就职工 ...
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节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。 ● 有相关规定的有薪假，如产假、病假、工伤假等 ● 无薪假，即事假 （一）、有薪假：根据《劳动法》第40条 法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。 ...
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登封市少林办宏发硅石厂为个体工商户营业执照，执照有效期为2004年3月26日至2007年3月26日；2、2009年度河南省在岗职工年平均工资为27357元； 提出工伤认定申请而致职工未被认定为工伤的，此期间发生的相应工伤待遇费用由用人单位承担。本案中，由于郜XXXX未能提供证据证明其在法定时限内提出了 ...
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登封市少林办宏发硅石厂为个体工商户营业执照，执照有效期为2004年3月26日至2007年3月26日；2、2009年度河南省在岗职工年平均工资为27357元； 提出工伤认定申请而致职工未被认定为工伤的，此期间发生的相应工伤待遇费用由用人单位承担。本案中，由于郜XXXX未能提供证据证明其在法定时限内提出了 ...
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登封市少林办宏发硅石厂为个体工商户营业执照，执照有效期为2004年3月26日至2007年3月26日；2、2009年度河南省在岗职工年平均工资为27357元； 提出工伤认定申请而致职工未被认定为工伤的，此期间发生的相应工伤待遇费用由用人单位承担。本案中，由于郜XXXX未能提供证据证明其在法定时限内提出了 ...
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我都没有答应，5月2日合同到期，公司经理5月3号短信通知不在续签合同，医保和工资都停止了，我找单位理论，说工伤期间解除合同是违法的，单位说你要觉得不公 结果，6月份之前的工资都已经发给我了，没有按照合同约定每月最后1天发工资，都拖到了10号才发，现在一直没有补签合同，7月9日过了停工留薪期，我要求上班 ...
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9日，该公司在车间黑板公布栏上发布消息，通知各员工于翌日14时30分领工资。发工资当天，恰逢岳先生换班休息，但是在规定的时间，他还是回到公司领工资。 社局经过调查后，认定其在换班休息期间按照单位要求，在规定时间内到单位签收工资应视为单位临时指派工作的情形，符合《工伤保险条例》规定，决定予以认定为工伤。 ...
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辉虽然使用原告的车辆运送货物，但第三人挣的是产品的差价，第三人不领取原告的工资，也不接受原告的管理，属于委托代销产品合同关系。第三人是在鲁山县送完货返回 人社局经过调查后认为，谢春辉与原告存在劳动关系，在因公外出期间，由于工作原因受到伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，应当认定为工伤。并于 ...
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