临时协议，是否重新建立了劳动关系？本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司工作安排上较普通劳动者 与被告签订的劳动合同不违反法律之规定，所以，法院认为原告在工作期间受到的伤害仍属工伤，被告负有赔偿的义务。经过做法律释明和调解工作，双方达成 ...
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、用人单位未与劳动者解除劳动合同，劳动者也未到该用人单位上班，劳动者要求该用人单位发给此期间的工资，如何处理 司法实践中，用人单位与劳动者在劳动合同期间未 工伤保险条例》及其配套规定未明确。笔者认为，《工伤保险条例》虽然未对此作出规定，但确定的在供养亲属之间发放的抚恤金比例可以作为处理该问题的依据，故 ...
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于其余部分借款本息，因此通常仅就出借人请求法院保护的本息部分的请求权的诉讼时效期间开始起算或者中断。出借人起诉请求借款人偿还部分本息时，借款人如抗辩借款事实不 用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动合同的双倍工资时，人民法院如何适用《劳动争议司法解释（三）》相关规定，观点不一。第一种 ...
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于其余部分借款本息，因此通常仅就出借人请求法院保护的本息部分的请求权的诉讼时效期间开始起算或者中断。出借人起诉请求借款人偿还部分本息时，借款人如抗辩借款事实不 用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动合同的双倍工资时，人民法院如何适用《劳动争议司法解释（三）》相关规定，观点不一。第一种 ...
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于其余部分借款本息，因此通常仅就出借人请求法院保护的本息部分的请求权的诉讼时效期间开始起算或者中断。出借人起诉请求借款人偿还部分本息时，借款人如抗辩借款事实不 用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动合同的双倍工资时，人民法院如何适用《劳动争议司法解释（三）》相关规定，观点不一。第一种 ...
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工资应按株洲市区2010年7月1日至2011年6月30日期间最低工资标准即每月800元计算，即被告刘满元一次性伤残补助金为16800元（800元／ 支付伤残补助金14400元；支付未发放的伤残津贴32100元的诉求依法应予支持。关于本案争议焦点5、被告刘满元安装假肢的费用如何计算，是否应一次性赔偿？ ...
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或者在裁判文书的说理中作出回应并说明理由。”该负责人表示。 据透露,为了明确“如何参照”这一问题,目前最高法正在起草具体的操作规范。 欢迎百姓推荐案例 在指导性 判令园区劳动局重新作出工伤认定行为。被告园区劳动局辩称：天津市中力防雷技术有限公司（以下简称中力公司）业务员孙立兴因公外出期间受伤，但受伤不 ...
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创业优惠政策，继续推进“万民创业带就业”活动，做好创业专项资金的使用和发放。“十二五”期间，全市预计投入1亿元，建成16个以上创业孵化园创业基地 过程中的职工安置、社会保险关系接续和劳动关系处理等方面的遗留问题。2.完善工资形成机制。加快建立适应社会主义市场经济的收入分配新体系，加强政府宏观调控力度， ...
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鉴定及复查，伤残达肆级，未达到护理等级。原告受伤后即未再上班，单位一直发放原告相关费用。原告庭审中确认被告在2003年12月至2006年2月间每月支付其 养老保险和医疗保险； 第二，针对上诉人刘云生是否应享受停工留薪期间的工资。根据《工伤保险条例》第三十一条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 ...
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鉴定及复查，伤残达肆级，未达到护理等级。原告受伤后即未再上班，单位一直发放原告相关费用。原告庭审中确认被告在2003年12月至2006年2月间每月支付其 养老保险和医疗保险； 第二，针对上诉人刘云生是否应享受停工留薪期间的工资。根据《工伤保险条例》第三十一条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 ...
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