3000每月，当时老板以我们厂所有员工都不签合同为由拒绝与我签订劳动合同。1月12日，老板以短信的形式告知我由于我工作做得不够好，明天开始“放假”可以不用去 。 问，请问1我可以到劳动局申请仲裁要求他自11月20日起的双倍工资么？赢面有多大？ 2，我是否还可以因为他没有提前一个月通知，要求一个月的工资 ...
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推迟到1-24日，且给我没有工资。24日晚，我向分店经理吴某询问，是否可以将我的工种改为兼职，吴经理说要问一下，26日吴经理告诉我不可以改为兼职，并说 我的工资是从总店那边发。我向吴经理询问离职方式，他告诉我要写离职申请，并且等一个月才能批。下班之后，我去总店询问应聘我的经理叶某，叶某刚开始说我的工种 ...
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无固定期限劳动合同。同时，一审法院根据《河北省工资支付规定》第二十八条“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地 说理？法院院长还是信访？我目前找兼职工作的话是否合法？为了维持生活，我还有什么合理合法的路可以走？ 以上写的没有顺序，请见谅。真心寻求法律专家的 ...
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单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，逾期未签订的，自用工之日起满一个月的次日支付其双倍工资。故申诉人要求支付未签订劳动合同的双倍工资，理由 定量是关键。余伟安律师：该类劳动争议案件，争议的焦点往往不是是否签订了书面劳动合同，因为是否签订事实往往明确，用人单位也不便作假。仲裁司法实践中争议的焦点 ...
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的双倍工资差额也不应得到支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条 “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”规定，申请人最迟一个月的二倍 “用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含法定工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的 ...
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发放，开始发2000元，多余的工资要等下个月发放，至罗小姐申请之日止，2012年6月份工资尚未发放完毕。并且，观澜某单位没有给罗小姐任何说明。罗小姐 工权，如因此辞工是得不到经济补偿的。特殊情况需要延长五日以上的，需要征得本单位工会同意或者本人书面同意，这就需要用人单位做足准备工作。在现有的工会制度下 ...
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单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的情况下，须支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，一年期满后视为双方已经 要考虑双倍工资的支付期限，还要审查双倍工资请求是否超过了法律规定的仲裁时效。比如：2006年5月，李某进入某公司工作，双方未签订书面劳动合同，2009年4月李某 ...
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列入司法机关业务经费，由同级政府财政予以保障。 有工作单位的证人作证，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。 第六章 强制措施 第 属于不应追究刑事责任的; (四)有无附带民事诉讼; (五)侦查活动是否合法。 第一百六十九条 人民检察院对于公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出 ...
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，任何一方认为不再续订(兼职聘用合同)的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作任务，工作需要，必须每个人遵守这份合同。 1、甲方根据工作 ,可以申请延期； （2）没有申请延期的超过一天每天扣100元，超过三天每天扣200元，超过七天我们将不给结算工资. 2、乙方应遵守甲方规定 ...
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，当然没有签合同，而且替他工作了13个月现在个体户自己归公司去当经理，不过理会我，而且该个体户在工作期间，经常用言语侮辱本人，我是否可以 以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的1/25.4.根据________国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年增长____%.第五条 工作时间及加班1. ...
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