需要开具收入证明，没有提及要求续假，证人答复可以让其丈夫来学校拿证明。被告离开2周后我们与被告多次联系，均未联系上，之后我们联系上了被告丈夫，要求被告 年限，被告于2006年12月27日提出辞职属事实，但根据原告提交的《员工复岗单》中记载被告离岗原因为“对园务考核工作有意见，需要沟通”，同时该复岗单上 ...
//www.110.com/panli/panli_17596405.html -了解详情
兴燕娱乐公司聘用的会计陈丹霞进行了会计工作交接，并列出了交接清单，但清单上没有包括会计凭证等会计资料。该交接清单上有接交人陈丹霞签名，同时还有兴 后向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求兴燕娱乐公司：1、支付刘春试用期3天的工资204元，2、退还刘春押金1 200元，3、发放2008年2月份工资2 ...
//www.110.com/panli/panli_187153.html -了解详情
之间系项目承包关系，原告与被告振东分公司没有派遣关系，仅是工作地点在被告振东分公司处，原告工作期间的工资由被告于都公司支付，原告的上海市外来从业 被告于都公司认为原告自动辞职，以此解除双方劳动关系没有事实依据，故属于违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金；2008年度原告应当有15天年休假，且 ...
//www.110.com/panli/panli_21180552.html -了解详情
依附性。此种依附性决定了立法强权的介入，为处于弱势的雇员提供特别保护，解雇保护为其中一项。具体指，雇主行使解雇权时受到与雇员行使辞职权时不对称的 。如果出现雇员严重损害企业利益的紧急情况，比如雇员盗窃企业巨额资金，雇主可以暂停雇员工作，暂停期间没有支付工资义务，但报告和听证不可省略。也就是说，雇主没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -了解详情
，被告对原告实行做一天休一天工作制，扣除中午1小时吃饭时间，每天工作6.75小时，不存在加班，也没有双休日加班，且已支付原告节假日的加班工资。另外，原告每月 某公司不要其上班，是公司辞退的，但原告在诉状中又称系口头提出辞职，显然对事实陈述有矛盾。某公司又否认辞退崔某某，因此崔某某负有举证责任，崔某某无 ...
//www.110.com/panli/panli_3338916.html -了解详情
依附性。此种依附性决定了立法强权的介入，为处于弱势的雇员提供特别保护，解雇保护为其中一项。具体指，雇主行使解雇权时受到与雇员行使辞职权时不对称的 。如果出现雇员严重损害企业利益的紧急情况，比如雇员盗窃企业巨额资金，雇主可以暂停雇员工作，暂停期间没有支付工资义务，但报告和听证不可省略。也就是说，雇主没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-164631.html -了解详情
”有异议，认为原告焦永乐有工作便利制作“价格表”，同时，本院要求被告力拓公司提供该表真实的“洛阳力拓产品价格表”时，被告力拓公司称没有此“价格表”，二审中被告力 ，因原告焦永乐不能证明被告力拓公司承诺支付其该奖励工资具体日期，故2004年8月原告焦永乐辞职离开被告力拓公司时，应为原、被告终止劳动关系之 ...
//www.110.com/panli/panli_247187.html -了解详情
1日进被申请人单位驻宁波区达芙妮零售门店工作，1月3日正式上班。之后，签定了一份并不正式的劳动合同，且本人没有拿到终结的那份。由于没有劳动合同， ，本人于2008年8月8日口头提出辞职，上班至8月25日。现申请仲裁，要求被申请人支付2008年2月至8月双倍工资的另外部分7700元，一个月工资标准的经济 ...
//www.110.com/ask/question-8621.html -了解详情
巍、杨锐江在工业炉公司的任职情况和职责，工资及档案管理情况，工业炉公司控股单位的变更等事实。 3 、劳动合同、辞职报告、收据、重庆市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书等书 ，一起到中汽西南看是否有领驭卖。陈健试了一下车，觉得很满意，当场便决定买。因为当时很晚了，于是他和肖靖便在卖场工作人员的带领下来到沙坪坝 ...
//www.110.com/panli/panli_69170.html -了解详情
员工流失（说的现实点，人都是讲情感的，为了公司有可能低工资工作1个月、2个月、3个月，为了生活辞职也合情合理，你难道强迫员工为你卖命？）。 导火索：9 不和，碍于老板面子进行和解。 大家想一想，公司领导都没有一个跟胡某合得来的，我想陈总该考虑考虑换换高人了。也许陈总为公司考虑，护住胡某，毕竟自己相信的 ...
//bbs.110.com/thread-105115-1-1.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务