笔者认为，除了要坚持签订劳动合同的基本原则外，还要注意四个方面的问题： （一）保密范围要适宜。我国的《反不正当竞争法》第十一条规定：商业秘密是 或劳动者上年度年工资利润率以及劳动者未履行合同的期限综合计算。当然，若劳动者是下岗职工，虽违反规定解除劳动合同，但不可以此方法计算对生产、经营和工作造成的直接 ...
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其余时间吴锡雄并没有到新会中行工作。 案经原审法院审理认为：本案是劳动合同纠纷。吴锡雄、新会中行签订劳动合同，合同约定期限至2003年6月30日届满。 事实劳动关系，对吴锡雄的这一主张不予采纳。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同 ...
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汤冬阳进入廷安公司从事汽车维修工作，双方没有签订劳动合同。2006年4月9日，双方签订一份《职工劳动合同》，但没有对汤冬阳的计酬方式作明确约定 二、原审判决驳回汤冬阳经济补偿金的诉讼请求属适用法律错误。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒付劳动者延长工作时间 ...
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转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4月全面停产，致使劳动 一次性养老津贴，标准为缴费年限每满一年计发本人两个月指数化月平均缴费工资。如按一审法院认定，被上诉人参加工作均已超过十年，企业购买的社会养老保险金已 ...
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。本案现已审理终结。原审查明：原告于1991年5月入被告处工作，2001年3月30日，原、被告签订劳动合同，期限从2001年4月1日起至2002年3月 属于工资的收入为2614．40元，平均每月为871．47元。原告在被告处工作十一年，故应领取的生活补助费为9586．17元，对原告超出部分的请求，本院 ...
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其合法权益向法院起诉，请求法院判决被告赔偿原告没有签订劳动合同双倍工资13 000元（2010年1月14日至2010年7月20日止），清明节、五一节两 的证据以及当事人陈述，本院确认如下事实：2010年1月原告通过应聘到株洲邦化化工有限公司工作。双方未签订劳动合同。原告的工资由株洲邦化化工有限公司按月 ...
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权益向法院起诉，请求法院判决被告赔偿原告没有签订劳动合同双倍工资，12 600元（2009年12月20日至2010年7月20日止），清明节、五一节两 的证据以及当事人陈述，本院确认如下事实：2009年12月原告通过应聘到株洲邦化化工有限公司工作。双方未签订劳动合同。原告的工资由株洲邦化化工有限公司按月 ...
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二倍的工资。吴先生与公司的劳动合同期满后，吴先生继续为公司工作，公司应当及时与吴先生签订劳动合同。尽管双方在之前签订的劳动合同中约定吴先生如有续订劳动合同意向的应当提交续订书面意向书，但同时约定若吴先生没有提交续订意向书的，公司将在合同届满后终止双方劳动关系 ...
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。2010年6月18日，梁某应聘该厂，从事机修工作，双方未签订劳动合同。2010年7月15日下午，梁某在车间维修机器时，其左手被机器绞伤，经 中，往往处于弱势地位，他们的权利应得到充分保障。虽然有的劳动者没有签订劳动合同，但是他们同样应受到我国劳动合同法和相关法律的保护。因工致伤致残给劳动者带来很大的 ...
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于2007年11月9日起被招聘至被告处从事驾驶员工作，双方未签订过劳动合同，被告没有为原告缴纳过社会保险。被告处管理混乱，不但推翻原订薪酬制度，而且还 2007年12月至2008年6月期间，被告应为原告补缴小城镇社会保险费3,456.5元。本院认为，原告至被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但建立了事实 ...
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