经济补偿办法》第三条、第八条、第十条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，于2006年8月 25%的经济补偿金143。75元、2月工资2300元、2005年年终奖1725元、解除劳动关系的经济补偿金11500元、代通知金2300元，并要求岳和公司返还私人物品和 ...
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经济补偿办法》第三条、第八条、第十条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，于2006年8月 元和25%的经济补偿金375元、2月工资6000元、2005年年终奖4500元、解除劳动关系的经济补偿金6000元、代通知金6000元，并赔偿交通费和误工损失，返还私人 ...
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霞没有向法院提出起诉，且其仲裁时没有提出2006年2月工资25%补偿金750元和解除劳动关系50%额外经济补偿金的请求，而社保纠纷、仲裁费、交通费、误工费、精神损失，返还 补偿办法》第三条、第八条、第十条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，于2006年8月 ...
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公司解除李林的劳动合同。按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条：“企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见”和依《企业职工奖惩条例》第十三条 年)，额外的经济补偿金8000元(16000元×50％)，因未能提前30日通知解除合同的补偿金1600元，共25600元。具体有以下的法律和事实依据：(1)本案 ...
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机械厂的规章“旷工两天以上作自动离职处理”是违反该规定，该条款无效，由于该条例的适用范围是全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工，而威德力机械厂 个方面，三者中最重要的是“不违反国家法律，行政法规及政策规定”。(2)《广东省劳动合同管理规定》第十九条规定“属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动 ...
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大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实 有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定：对在本单位转为合同制职工的1986年 ...
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支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一 ：本案争议焦点在于缔日公司变更李安琪的工作岗位是否符合法律规定。《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定 ...
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支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一 ：本案争议焦点在于缔日公司变更贺正斌的工作岗位是否符合法律规定。《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定 ...
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支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一 ：本案争议焦点在于缔日公司变更董水红的工作岗位是否符合法律规定。《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定 ...
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的原固定工(含干部、下同)在本单位转为合同制职工的，其劳动合同期满时，按省政府《关于修改〈广东省劳动合同管理规定〉第二十九条、三十条的决定》规定，原用人 或因工负伤的劣势企业职工，工伤医疗终结时应及时对其进行工伤评残和劳动能力鉴定，按《广东省工伤保险条例》有关规定享受工伤保险待遇。企业与其解除劳动关系 ...
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