同意解除聘用合同的；(二)国家统一分配的大、中专毕业生工作期限不满五年；吸收录用干部在规定服务期限之内；单位出资培训后培训合同规定服务期限未满的；(三)承担 第九条专业技术人员申请辞去现职被批准后，审批单位应发给本人《批准辞去现职通知书》，本人据此办理工资、党、团关系转移证明，到接收单位报到。所在单位 ...
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下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的；(二)员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度，或者失职、营私舞弊 条劳动主管部门在必要时可向用人单位或者该单位的员工下达《劳动监察询问通知书》，并要求其在收到后的10日内据实向劳动主管部门作出书面答复。第 ...
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机构提出报告，经区劳动保障部门核实后，实行暂时摘牌处理，并下达《整改通知书》。整改一年后仍达不到创建标准的，撤销其“充分就业”社区称号。四、 )创业见习补贴核拨程序1、创业见习综合保险由创业指导中心根据审核认定的《见习学员录用备案表》，委托保险公司为见习学员办理。创业见习综合保险补贴由经办保险公司申报 ...
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德、智、体全面考核，择优录用的原则，由企业向当地劳动行政主管部门办理录用手续。对重新就业的工人，企业应当注重实际技能的考核，经过考核合格的， 总额的17％缴纳。缴纳的办法由单位开户银行凭单位所在地的社会劳动保险机构的通知书于每月二十日前代为扣缴，转入社会劳动保险机构“退休养老金”专户，逾期缴纳者，每日 ...
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下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的；(二)员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度，或者失职、营私舞弊 十条劳动主管部门在必要时可向用人单位或者该单位的员工下达《劳动监督询问通知书》，并要求其在收到后的10日内据实向劳动主管部门作出书面答复。 ...
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的检查。 第五十六条对安全检查中发现的重大问题，应填写“安全施工问题通知书”分送有关单位限期处理。对重大的或涉及施工现场全局的问题，应同时抄报上级 野蛮施工、管理混乱、事故不断的分包单位，必须立即终止合同，限期退出并严禁重新录用。 第八十三条必须严格控制分包单位的施工范围。下列项目不得由分包单位单独 ...
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分数线，也可以根据地(市)、县(市)不同情况分别确定录取分数线。 四、报考人员的录用或聘用，应根据报考者的志愿，由人事部门从高分到低分向用人单位推荐， 录用或聘用人员名单由所在地区政府人事部门张榜公布。公安、粮食、银行等部门凭录用或聘用通知书办理有关手续。 五、各地区、各部门对考试工作要加强组织领导， ...
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到户口所在地劳动保障行政部门或其委托的就业服务机构进行登记，填写《河北省劳动者求职录用登记表》，领取《就业证》。领取《就业证》需要接受就业训练的按有关规定 开办职业介绍机构必须提供如下材料：（一）工商行政管理机关预先核准的机构名称通知书复印件一份；（二）主管部门任命的法人代表证明（股份制机构需提供股东 ...
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城镇招收不能满足需要的，经省、自治区、直辖市政府批准，可以从农村中招考录用或聘用少量人员。三、招收干部的考试，由各省、自治区、直辖市人事部门根据各 。录用或聘用人员名单由所在地区政府人事部门张榜公布。公安、粮食、银行等部门凭录用或聘用通知书办理有关手续。五、各地区、各部门对考试工作要加强组织领导，严防 ...
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控告人、检举人、证人、办案人员的。监察机关建议暂停执行职务，应当制作监察通知书，并送达有关机关。有关机关应当在3日内作出是否暂停执行职务的决定。对经 符合所任职务的条件，或者不符合任职回避规定的；(二)超越权限或者违反程序作出录用、任免、奖惩决定的；(三)奖励明显不适当，或者处分畸轻畸重的。关联法规： ...
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