岁以上的广大雇员因年龄问题而招致解雇；[13]德国劳动法规定，下列人员不得解雇：怀孕期间及生育不满4个月的女职员、申请及处于子女抚育假的职员、试用期结束 而离开工作岗位或不上班；纪律处罚；行使罢工权；工人被拘留；雇主允许的请假或离开工作；不可预见的事件或不可抗力；其他法律上认可的原因。[40]《伊朗 ...
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得知其怀孕，怕影响工作就解除了与原告的劳动关系，根据劳动合同法规定，妇女怀孕期间，用人单位不得解除劳动关系，其其不同意解除双方的劳动关系，诉至法院要求被告 保管公章期间内，从未为上述报价单盖过公章。对原告出示的病假单认为公司请假有既定的程序，原告的孕假并未征得公司同意，没有效力。而且原告于2009年3 ...
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我老婆在私人单位做编辑，她已经怀孕了，她们公司有四个月的产假期，但是她工作强度很大，所以她想延长产假期限，但是问题是延长产假就等于请假，她担心公司会不批准，甚至公司会辞退她，请问一下，遇到这种情况一般公司能辞退怀孕期间的妇女吗？还有能否请假延长产假期限？...
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法律规定，本院予以维护。北矿可在承担相应的赔偿后，另行对路XX诉讼。原告在怀孕期间被交通肇事车辆撞伤住院后，进行了医疗治伤所必需的相关影像检查和注射、 ，其被肇事车辆撞伤后住院诊治有病案记录，其工作单位出具有侯某某因车祸治疗请假未上班和工资未发的证明。法律规定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的 ...
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娶吧！今年5月5号-16号她打电话发信息联系我叫我看孩子，我在外地打工请假回来和她见了面以后给孩子买了奶粉，衣服，后通过打电话发信息网上聊天听她的 法庭要求离婚，孩子给她 我拿抚养费，这不是逼人吗？孩子能判给我吗？她怀孕期间吵架的时候喝酒喝药 还打自己肚子 这样的行为不利孩子成长！适合抚养孩子吗？大家 ...
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名在北京一家私人企业工作的外地女孩，去年3月份入职，今年5月份怀孕，因怀孕期间妊娠反应非常大，呕吐，腰疼，前期有先兆性流产，断断续续请了几周的病假。每次请假都有医院的正规病假条，领导劝我离职，说可以生完孩子以后再来应聘。还说公司规定，病假不允许超过3个月 ...
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你们好 我老婆工作于建设银行 2012年2月怀孕，请假单位不给批假，市行领导让我老婆与网店主管协商休息，正常休息是上2-3天休息1天，于是 假条，我又给网点主管打了电话说明情况，4月3日去市行办理病假手续，在此期间得知此网点主管在市行编造谎言，背后说一些不切实际的话，由于老婆流产严重进行过抢救我们全家 ...
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我老婆因怀孕提前请假，如2009年6月份请假，10月份生小孩，之后一年半在家带小孩，一年半后上班，在2009年6月以来，单位没有给交社会保险，当时请假也没什么协议之类的文件，就是单位口头同意的假期，请问在这期间不给交社会保险合理吗，我该怎么办啊，请帮帮我啊。...
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在单位工作一年多了,意外怀孕了,怀孕期间我上了四个多月班,由于以前打掉过孩子,所以结婚三年一直没有,这次怀孕很惊喜,在五个月左右脚开始肿胀,由于干的 了个中班,说优待孕妇,上十一点半下七点半的.可是没有饭点,款台不让吃饭.所以我就请假了,请了有三个月了,现在单位想让我上班,我还有俩个月快生了,肯定不会 ...
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补领结婚证。同居六、七天，被告就外出打工，与原告分多聚少。原告在怀孕期间，被告对其不管不问，还发信息恶语相加。2010年农历4月14日生育了女儿 。原告怀孕后被告让其回家休养，且每天打电话问寒问暖并寄钱给原告。在原告临产时请假回家伺候原告。由于原告生产较晚（2010年农历4月14日生育女儿），被告假期 ...
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