的长效工作机制，从根本上防范和解决建设领域各主体之间的纠纷。为促进我市国民经济健康协调可持续发展，构建和谐洛阳奠定基础。各级人民政府要加强领导，对本行政区域 。4．加强劳动保障监察。各级劳动保障行政部门要加大对用工企业拖欠工资的执法力度，及时查处拖欠工资行为，并将其不良行为记入企业劳动保障守法诚信档案 ...
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，对立情绪大，易产生不稳定因素。追索劳动报酬纠纷案件中农民工占大多数，大部分家庭经济条件较差，对拖欠工资情绪激烈，对立情绪大，易引发群体性上访、冲突， 在成立时须向劳动监察部门或行业主管部门缴纳一定的工资保证金，用以保证企业不拖欠工资，一旦出现二个月以上拖欠工资的情况，立即启动该笔保证金，专用于足额 ...
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即3 706.43元，合计18 532.13元。发电公司是实际用工单位，也是拖欠工资的实际责任人。故，应与人力公司负连带支付责任。2008年12月未足额支付 合同的用人单位施以二倍工资的罚则，其最基本的、直接的立法目的在于以书面介质明确用人单位与劳动者双方的权利义务，在发生纠纷后便于劳动者维权，以最 ...
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委员会、人民调解委员会等调解组织,从而与我院大调解的相关规定一致。6， 职工履行职务在单位借款挂帐发生的纠纷，一方以劳动争议或以其他理由向人民法院起诉 的，举证责任如下分配： ⑴用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。⑵用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付 ...
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石油机械公司按500元/月支付2007年6月至2009年12月停工放假期间的最低生活保障金15500元，没有法律依据，法院不予支持。参照《河南省人民政府办公厅关于 ，原审以双方存在纠纷为由认定京源纸业公司未按时发放工资的行为不属于克扣和无故拖欠工资，对黄为民要求公司支付拖欠工资的经济补偿金和赔偿金不予 ...
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各部门要全面排查涉及到员工切身利益的各类不稳定因素包括拖欠工资、劳资纠纷、拖欠工程款、企业改制、企业倒闭、群众生活困难等引发的不稳定因素， 对排查出来的 组织协调和督促检查，加大劳动保障监察执法和劳动争议调处力度；经信部门要加强对民营、股份制企业拖欠工资的排查、梳理工作；商务部 门要加强对外资企业拖欠 ...
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一、徐州天通工程机械有限公司于判决生效之日起十日内向曹芳颖一次支付工资11559.1元、养老保险费7000元，合计18559.1元。二、驳回曹芳颖的 ，本案争议焦点为：1、本案关于拖欠工资的争议是否属于人民法院受案范围。2、本案关于返还垫付养老保险金的纠纷是否属于劳动争议纠纷。本案在审理过程中，双方 ...
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与被上诉人赵强及原审第三人株洲新方圆电碳有限公司（以下简称新方圆公司）股权转让纠纷一案，不服株洲市芦淞区人民法院（2008）芦法民二初字第540号民事判决， 股份的收购价格时，应该全面了解和分析了该公司的资产状况及其负债情况，因此，对新方圆公司是否存在结余工资和拖欠工资的情况及其数目应是了解和清楚的， ...
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期间产生的权利义务，均应由东方立高公司承担，由此协议发生的纠纷该院不做处理。本案中，双方之间的承包关系应当建立于第二协议，在第二协议履行过程中，东方立高 刘东雷不能对东方立高公司支付该款项，将严重损害被拖欠工资的员工、被拖欠工程款、材料款的客户的合法权益，同时，也严重损害东方立高公司作为承包经营合同 ...
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人李乾妹为与被上诉人佛山市公信数字会议设备有限公司(以下简称公信公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(以下简称原审法院)(2006)顺法民一初字第 42天(2005年8月9日至2005年9月20日)的事实，李乾妹要求公信公司支付拖欠工资的经济补偿金有理，原审法院予以支持。对李乾妹主张 ...
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