双倍工资）29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予支持；劳动者要求用人单位按照 规定下，单位一方则没有协商的动力了，因为默认时间就是最长的时间。）39、劳动者在用人单位设立筹备阶段的工作时间一般不计算为本单位工作年限，但 ...
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收入标准，为此，原告应当承担举证不力的法律后果，故原告住院期间的护理费应当按照现行护理人员通行标准30元/天计算，即30元/天×117天=3510元；6、 并未为原告办理相应的社会保险并缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以 ...
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对应的法定带薪年休假天数-当年度已安排年休假天数。 39、依照《最低工资规定》第三条 、第五条 的规定，用人单位当月应当支付劳动者的工资不得低于法定 规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者按照《劳动合同法》第九十四条 的规定依法承担连带责任。 八、其他问题 42、用人单位注销后 ...
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时，认为仲裁裁决遗漏当事人的，可依法追加当事人。（中院00年座谈纪要第三条）39， 劳动争议仲裁机构就申诉人的请求作出某一具体裁决项后，当事人未就该 单位因用工关系产生争议，应当将该单位或山资人列为当事人，按照《劳动合同法》第九十三条的规定支付相关费用。不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营 ...
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应得工资为准。 29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予支持；劳动者要求用人单位 由双方协商确定，经协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。 39、劳动者在用人单位设立筹备阶段的工作时间一般不计算为本单位工作年限，但 ...
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8月的养老保险金3809.36元（其中单位应缴2720.97元，个人应缴1088.39元），到三门峡市医疗保险中心为张惠敏补交2007年9月至2008年 条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 一、原告中国工商银行股份有限公司三门峡湖滨支行按照每月1133.74元的标准支付张惠敏 ...
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还是败诉，那么企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：首先要程序合法，按照《劳动合同法》第三十一条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同 岗位上工作过的相关证据，证明他同意去新岗位工作，并已有事实工作发生。 39、假设女员工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均 ...
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还是败诉，那么企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：首先要程序合法，按照《劳动合同法》第三十一条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同 岗位上工作过的相关证据，证明他同意去新岗位工作，并已有事实工作发生。 39、假设女员工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均 ...
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解除劳动关系的如何处理? 劳动者同意解除劳动关系的，视为双方协商一致解除劳动关系，用人单位按照《劳动合同法》第四十六条第(二)项向劳动者支付经济补偿，劳动者向 限期整改证据，以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。 39、劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出辞职，在仲裁或诉讼阶段又主张 ...
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双倍工资2075. 5元／月×11个月=22 830.5元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（六）项，《工伤保险条例》第 停工留薪期间工资、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、医疗费、交通费等共计106 270.39元（不含文昌加工厂已经支付的12 000元）；（三）文昌加工厂于判决 ...
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