在诉讼中没有提供证据证实大松树煤业在2007年12月25日会上无故辞退王启明的客观事实存在。大松树煤业在诉讼中提供了《2007年12月25日安全员、 劳动者的合法权益受法律保护，劳动者应依法行使自己的权利。上诉人王启明要求被上诉人大松树煤业支付解除劳动合同的经济补偿金，其申请仲裁和在一审诉讼中均是基于 ...
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诉讼中没有提供证据证实大松树煤业在2007年12月25日会上无故辞退左孝才的客观事实存在。大松树煤业在诉讼中提供了《2007年12月25日安全员、班组长 劳动者的合法权益受法律保护，劳动者应依法行使自己的权利。上诉人左孝才要求被上诉人大松树煤业支付解除劳动合同的经济补偿金，其申请仲裁和在一审诉讼中均是 ...
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诉讼中没有提供证据证实大松树煤业在2007年12月25日会上无故辞退李相学的客观事实存在。大松树煤业在诉讼中提供了《2007年12月25日安全员、班组长 劳动者的合法权益受法律保护，劳动者应依法行使自己的权利。上诉人李相学要求被上诉人大松树煤业支付解除劳动合同的经济补偿金，其申请仲裁和在一审诉讼中均是 ...
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变更劳动合同达成协议，由企业解除劳动合同的，企业应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。7．企业濒临破产进行法定整顿 缴的社会保险费、住房公积金及企业房租等有关债务应向企业支付，也可采取冲抵生活补助费或经济补偿金的方式支付。三、本意见自下发之日起生效，由自治区劳动和 ...
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按照基本工资和技术津贴之和计算并发放加班工资。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。依照《聘用通知书》关于技术津贴按基本工资 请求，显然不能得到支持；况且原告离职的理由不属于应当由用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十 ...
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），但工作时间必须满10个月以上，辞职辞退人员不得享受；录用后，如果劳动者为上海户籍可享受三金（城镇保险）等相关内容。2008年1月被告为原告 信。原告认为被告系提前解除劳动合同，继而要求被告补足经济补偿金和支付解除2008年12月期间劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此， ...
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经济补偿金计发问题。实行劳动合同制度后，职工提出调动、转移工作单位的，应当与原用人单位解除劳动合同后，与现用人单位签订劳动合同。用人单位依据《劳动法》 补偿金。劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。二、劳动合同制度实行以前，原固定工在本单位的工作年限，应当做为计发经济补偿金的年限 ...
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终止劳动合同用人单位支付经济补偿金有关问题的请示》（辽劳字［１９９６］１５２号）收悉，现答复如下：一、关于“生活补助费”与“经济补偿金”的含义问题。国有 含义问题。“标准工资”是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位（职务）相对应的工资标准。三、关于生活补助费的支付标准问题。下岗人员终止劳动 ...
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计算，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，计算解除终止劳动合同经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或得计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性 人关于再就业空档期损失和精神损失等各种损失的诉求，恳请二审法院依法改判。 六、一审判决无需支付任何经济补偿，且驳回诉讼请求，实属社会指引效果 ...
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元、营业额提成105元、补贴金30元、退还了原告服装保证金200元。被告提交的工资表载明：原告月工资1050元，2012年1月应发工资为1260元（1050 的劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的 ...
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