查明，2008年1月22日，外服公司与云甲签订期限自2008年1月1日至2009年12月31日止的劳动合同，并订立派遣协议书。协议书约定云甲到澳大利亚 月19日提出解除劳动合同，劳动合同解除日期应当为2009年11月18日。因云甲工资由实际用工单位核定并委托外服公司发放，而实际用工单位一直未支付，故外 ...
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合同。合同约定在被派遣期间，外服公司根据用工单位与外服公司确定的保障计划项目，在用工单位正常付费的情况下，提供劳动者保障服务。劳动者理解并同意，前述保障 19日提出解除劳动合同，劳动合同解除日期应当为2009年11月18日。因汤某某工资由实际用工单位核定并委托外服公司发放，而实际用工单位一直未支付，故 ...
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被告于2008年3月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年9月，之后擅自离岗。上述期间，被告曾于 书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告原因 ...
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原告突然关厂，被告实际工作至该日。原告未支付被告2009年9月1日至同年10月16日期间的工资。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的 记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入职时间，又未能提供2007年9月前的工资签收记录以证明被告于该月前无用工 ...
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原告突然关厂，被告实际工作至该日。原告未支付被告2009年9月1日至同年10月16日期间的工资。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的 记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入职时间，又未能提供2007年9月前的工资签收记录以证明被告于该月前无用工 ...
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原告突然关厂，被告实际工作至该日。原告未支付被告2009年9月1日至同年10月16日期间的工资。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的 记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入职时间，又未能提供2007年9月前的工资签收记录以证明被告于该月前无用工 ...
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原告突然关厂，被告实际工作至该日。原告未支付被告2009年9月1日至同年10月16日期间的工资。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的 记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入职时间，又未能提供2007年9月前的工资签收记录以证明被告于该月前无用工 ...
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原告突然关厂，被告实际工作至该日。原告未支付被告2009年9月1日至同年10月16日期间的工资。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的 记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入职时间，又未能提供2007年9月前的工资签收记录以证明被告于该月前无用工 ...
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擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1,633.83元。被告曾申请仲裁。原告认为其未安排被告加班，且未签订劳动合同的责任在被告，故起诉要求不 均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入职时间，又未能提供2007年9月前的工资签收记录以证明被告于该月前无用工 ...
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擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币2,247.75元。被告曾申请仲裁。原告认为其未安排被告加班，且未签订劳动合同的责任在被告，故起诉要求不 均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入职时间，又未能提供2007年9月前的工资签收记录以证明被告于该月前无用工 ...
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