合同法》第85条的适用，是在用人单位未按约定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门限期支付后仍未支付的情况下，才适用惩罚性赔偿金的规定。被告 元的诉讼请求，不予支持；三、原告廖某某要求被告上海某某连接件有限公司支付2008年12月至2009年11月期间的工资120000元及提成251400元，合计 ...
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图纸、地质报告壹份。8、吴保全的义务：按图纸施工，确保水泥喷入桩内，及时提供记录，符合设计要求，施工安全由吴保全负责。”合同签订后，吴保全依合同约定进行 ）金民一初字第3212号民事判决；二、许滨于判决生效后十日内支付吴保全劳动报酬15104元，并承担该款自2001年5月10日起至还清款项之日止的银行 ...
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。 原告中国工商银行股份有限公司三门峡湖滨支行（以下简称湖滨支行）与被告张惠敏追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告湖滨 湖滨支行在判决生效后30日内安排张惠敏适当工作。逾期未安排，按照三门峡市最低工资标准240元／月支付给张惠敏。在判决生效30日内到经办机构为张惠 ...
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被告纪某为被告曹某某所雇佣人员，故被告纪某不具支付劳务费义务；被告曹某某未能及时给付原告王某劳动报酬款，侵害了原告的合法权益，故原告要求被告曹某某给付 劳动报酬款6，600元。二、驳回原告王某要求被告纪某给付劳动报酬的诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...
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。上诉人中国工商银行股份有限公司三门峡湖滨支行(以下简称湖滨支行)因与被上诉人张慧敏追索劳动报酬纠纷一案，不服湖滨区人民法院(2009)湖民一初字第240号民事判决，向 到指定的地点即该行商场储蓄所上班，张慧敏在工作期间，湖滨支行未按照《工资支付暂行规定》按月为张惠敏发放工资的做法欠当，本案有三门峡市 ...
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,374.60元，申诉人须将个人应缴部分4,210.80元交付给被诉人，被诉人应支付申诉人2007年1月至2009年3月26日期间周六加班工资22,411.93元 ，解约后，原告继续为被告付出劳动并从被告处取得劳动报酬，并接受用人单位的管理、指挥和规章制度的约束，虽然未签订劳动合同，但根据前述法律事实 ...
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，后双方分别与同年8月11日和8月24日结算，应支付七原告劳动报酬12960元。当时因其称暂无现金支付，由其亲笔书写欠据两张，并承诺不久对付。但 应当按照约定全面履行自己的义务”。被告周福祥雇请原告七人为其提供劳务，应当及时为原告七人支付相应的工资报酬，被告周福祥拖欠原告七人的工资拒不支付，应当承担 ...
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造成的，按照工程进度，被告耿宏声拖欠了被告10000多元工程款，导致被告宋望无法及时支付给原告8000工资，并且被告耿宏声请住这个账，还口头承诺不欠原告一 邦奎作为劳动者有权取得劳动报酬。被告宋望拖欠原告胡邦奎劳务费8000元至今未偿，事实清楚，证据充分，本院予以认定，原告要求被告宋望支付，合法有据， ...
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规定了劳动争议仲裁的一般时效、中断中止情形以及特殊时效，其中特殊时效仅适用于追索劳动报酬情形。未签订书面劳动合同双倍工资在性质上属于惩罚金，不是劳动报酬 情形有限、对实践中多发的逾期一年未签订书面劳动合同情形的支付期间设置上限，此外实践中许多劳动者为了保住工作机会，不敢及时主张权利，在此情形下，向作为 ...
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规定了劳动争议仲裁的一般时效、中断中止情形以及特殊时效，其中特殊时效仅适用于追索劳动报酬情形。未签订书面劳动合同双倍工资在性质上属于惩罚金，不是劳动报酬 情形有限、对实践中多发的逾期一年未签订书面劳动合同情形的支付期间设置上限，此外实践中许多劳动者为了保住工作机会，不敢及时主张权利，在此情形下，向作为 ...
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