12月18日，原告应聘到原南阳市医学科技开发中心上班，同时签订了为期五年的书面劳动合同，从事护理工作。被告收取了原告发展基金4000元。2004年 助理医师资格证、助理医师执业证及个人档案交由被告保管；原告辞职后被告并未将上述证书退还给原告。在聘用期内因被告没有为原告缴纳各项社会保险，被告于2004年 ...
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劳动合同手续完毕当天。2004年4月12日及之前，利生公司已于陈占林完全办理了解除劳动合同的全部手续，包括工作交接、停买社保、停发工资等，利生公司最迟 ，并以每月325元的标准向保险公司支付保险费。五、利生公司没有证据推翻与陈占林签订的《劳动合同补充协议》，该协议对双方具有法律约束力。利生公司应按每月 ...
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甲方的劳动关系自合同签订之日起成立。 四、工资及福利（乙方怀疑这一款有问题：我跟老板谈的薪资是4000元/月人民币，下面的工资没有体现出来，请问律师 申请经甲方同意后方可执行。应乙方要求，甲方同意，乙方缴纳社保地为：上海市。 3、乙方享受的劳动报酬和劳动条件，以甲方所在地标准执行。 4乙方在工作期间的 ...
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李浩东要求上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关 提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下，上诉人李浩东要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人李浩东 ...
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樊慧明要求上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关 提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下，上诉人樊慧明要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人樊慧明 ...
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李浩东要求上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关 提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下，上诉人李浩东要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人李浩东 ...
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樊慧明要求上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关 提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下，上诉人樊慧明要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人樊慧明 ...
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不受理，主要理由如下：你与彭水县砂石乡人民卫生院所签订的合同，无劳动合同的必备条款，系民事合同，不属于《劳动法》调整范围。2006年8月8 单位整体没有参加社会保险统筹的，仍然属于劳动关系双方在履行劳动合同关系中发生的劳动争议，但根据目前我国社会保险的管理体制，用人单位必须整体参加社会保险统筹，社保 ...
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李浩东要求上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关 提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下，上诉人李浩东要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人李浩东 ...
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樊慧明要求上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关 提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下，上诉人樊慧明要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人樊慧明 ...
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