于2004年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2004年9月1日起至2009年年12月31日止 对方的一定金额的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。 曹健律师认为，经济补偿金 ...
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依据劳务合同多支付或者少支付劳务报酬的问题。举例来说，某工厂招工20名，签订了劳动合同，该工厂能对20名工人进行管理，能依据法律及工厂的规章制度对工人进行 劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、 ...
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高于上海市月平均工资三倍，赔偿金如何计算？一、案情介绍王先生于07年3月与上海某知名派遣单位(以下简称a公司)签订了3年的劳动合同，后被派遣到一家外资公司（ 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 但是，《劳动合同法》是从08年1月1日起实施的，08年之前并没有工资数额限制。实践中对这个 ...
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2002年7月至2012年6月期间，先后与同一集团下的4家公司均签订了劳动合同，各公司间的流转呈连续状态。2012年6月，公司在丁先生病休 违法解除劳动合同的赔偿金（20个月的工资）以及2012年6月的病假工资。 2012年10月下旬，仲裁委员会审理后认为，公司辞退员工所依据的内部规章制度没有向劳动者 ...
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情况下，公司如坚持辞退员工，将承担支付经济补偿等不利的法律后果。如公司坚持要和劳动者约定3 个月或者6 个月的试用期，唯一的方法就是延长劳动合同的期限至三年 订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即在一般情况下，签订固定期限劳动合同超过 ...
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情况下，公司如坚持辞退员工，将承担支付经济补偿等不利的法律后果。如公司坚持要和劳动者约定3个月或者6个月的试用期，唯一的方法就是延长劳动合同的期限至三 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 即在一般情况下，签订固定期限劳动合同超过 ...
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事后，公司突然以此失误为借口，将我辞退。没有给我任何补偿，且没有给我辞退通知书。 本人与公司签订了劳动合同，约定合同期限到2009年12月31日。除劳动 那么没有履行的这一期限，是否能够得到补偿呢？若可以，如何补偿呢？ 第三，我不打算要求经济补偿，我打算要求继续履行合同，因为目前工作实在难找。那么，我 ...
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下辖的大源渡航电枢纽管理处从事电工维护工作。 2008年1月10日，双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定合同期限自2008年1月1日起至法定或合同 聘用人员工资表，阳XX认为工资收入超出此数目，但没有提交相关证据予以证实，因此原审法院认定阳XX终止劳动合同前12个月阳XX的月平均工资为1952.67 ...
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意见书、律师建议书； 9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件； 10．劳动纠纷律师见证； 11．劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个 责任法律规定由用人单位承担的，主要包括以下情形：1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议;2.因用人单位作出减少劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-322217.html -了解详情
意见书、律师建议书； 9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件； 10．劳动纠纷律师见证； 11．劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个 责任法律规定由用人单位承担的，主要包括以下情形：1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议;2.因用人单位作出减少劳动 ...
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