上诉人的人事部门进行登记备案，更没有同被上诉人签订过任何协议。上诉人正式员工的考勤表都是员工亲自签名的，韩某制作的《考勤记录》与上诉人的考勤表 被上诉人对此否认但并未拿出任何足以推翻上诉人主张的证据。因此，一审法院在被上诉人没有相反证据的情况下作出对上诉人证据不予采信的意见显然错误。根据《最高人民法院 ...
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上诉人的人事部门进行登记备案，更没有同被上诉人签订过任何协议。上诉人正式员工的考勤表都是员工亲自签名的，韩某制作的《考勤记录》与上诉人的考勤表 被上诉人对此否认但并未拿出任何足以推翻上诉人主张的证据。因此，一审法院在被上诉人没有相反证据的情况下作出对上诉人证据不予采信的意见显然错误。根据《最高人民法院 ...
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及违约责任等；3.2009年1月至2010年12月的考勤记录表：证明刘亚刚长期超过法定的加班时间加班（甚至一个月没有一天休）；4.晨鸣公司制作的刘亚刚 月10日两次向晨鸣公司寄发的解除劳动关系通知、特快专递邮件详情单、发票及查询记录：证明因晨鸣公司违法让刘亚刚超时加班，且未足额支付加班工资等原因迫使刘 ...
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，为此原告于2010年4月6日对被告的失职行为做出了处理决定，之后被告没有履行任何手续就自动离职，根据国家法律及原告《员工手册》的规定，由于被告自动 仲字［2010］第1114号裁决书、《劳动合同书》、《解除劳动关系通知书》、《考勤记录》、《工资表》、双方当事人的陈述等证据在案佐证。本院认为：九华山庄 ...
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没有公司任何负责人的签字认可，因而与客观事实不符；证据8，不能说明原告对失误没有责任，原告是工程负责人，应代表建设单位履行监督职责，而工程质量有问题，原告应当 ，加班记录单实为个人制作，2010年9至11月三个月的考勤卡，属于电脑考勤记录，但考勤卡上没有单位名称，也没有相关单位的确认，该三份考勤资记录 ...
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采信劳动者主张的时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据（如工资支付资料等）相佐证的，可 劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（3）在法律没有具体规定，无法确定举证责任承担时，仲裁庭或者法院应根据公平原则和诚实信用原则， ...
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采信劳动者主张的时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据（如工资支付资料等）相佐证的，可 劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（3）在法律没有具体规定，无法确定举证责任承担时，仲裁庭或者法院应根据公平原则和诚实信用原则， ...
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。另据天安公司称：2009年1月份之前的考勤记录，因该单位部门合并，本部员工考勤记录已销毁。由于没有用人单位的证据显示该单位安排你延长工作时间的 人社劳监理字［2011］0002JC03号劳动保障监察案件撤销告知书并不存在，被告从来没有作出过该文号的告知书。被告针对原告投诉第三人违反劳动保障法律、法规 ...
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，比较充分；而郑州长金医药有限责任公司虽有举证的便利条件(如发放工资、考勤记录的原始签字等)，但其所举证据不能推翻李改玲主张，因此应当认定 提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实承担举证责任。当事人没有证据或者提出的证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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被告同意补缴；原告工作不存在高温费，被告不同意支付高温费；原告系炊事员，没有上下班规定，以完成一定的工作量为准，保证职工的餐饮，每天工作时间不超过8小时 计算超时加班时间、加班工资按照基本工资的1.5倍计算，故本院对此予以确认。结合考勤记录，以法定的季度工作天数为65.25天来计算：2008年1月至3 ...
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