的事业单位因辞退工作人员与被辞退人员发生的争议；（三）工作人员因辞职、离职与行政机关、社会团体、非企业化经营的事业单位发生的争议；（四）专业 并加盖仲裁委员会的印章。第二十六条仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在收到仲裁申请书的60日内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会负责人批准，可以适当延期，但是 ...
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有关规定。第十五条举办人才招聘洽谈会，主办单位应当向市人事局提出书面申请，申请书中应当写明洽谈会的名称、地点、时间、规模和内容。市人事局应当在接到申请 损失的；(五)求职应聘人员擅自离职或者泄露原单位商业秘密和技术秘密或者侵犯原单位知识产权，给原单位造成损失的；(六)单位无正当理由拒绝为要求流动的人员 ...
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的事业单位因辞退工作人员与被辞退人员发生的争议；（三）工作人员因辞职、离职与行政机关、社会团体、非企业化经营的事业单位发生的争议。（四）专业 并加盖仲裁委员会的印象。第二十六条仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在收到仲裁申请书的60日内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会负责人批准，可以适当延期，但是 ...
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的有关规定。第十五条举办人才招聘洽谈会，主办单位应当向市人事局提出书面申请，申请书中应当写明洽谈会的名称、地点、时间、规模和内容。市人事局应当在接到申请之 的；（五）求职应聘人员擅自离职或者泄露原单位商业秘密和技术秘密或者侵犯原单位知识产权，给原单位造成损失的；（六）单位无正当理由拒绝为要求流动的人员 ...
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、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所 ...
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（6）经济补偿金争议。（7）保密和竞业避止争议。（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。2、人事争议代理。3、档案和户口争议代理。 文书的执行。(九)劳动争议1、提供劳动争议方面的法律咨询;2、代为起草劳动仲裁申请书;3、代为起草劳动争议诉讼的起诉状、上诉状等诉讼文书;4、代理劳动者与用人单位进行 ...
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为2001年9月1日至2005年8月31日。2003年3月，原告辞职。2008年5月，经原告工作单位上海市**有限公司转交，原告收到上海市社会保险事业基金 以上事实，由原、被告的陈述以及原告提供的劳动合同、企业年金对账单、仲裁申请书、仲裁决定书、证明、证人证言等在案佐证，本院予以确认。本院认为，劳动 ...
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其主张，提供了如下证据材料：1、退工证明，证明双方劳动关系解除。2、申请书，证明已经发放的总额超出应得工资的原因。3、考勤情况表，证明原告二年内每月 而原告以被告未足额发放双休日加班工资为由向被告提出书面辞职，理由不能成立，原告系自行辞职，其要求经济补偿金也无法律依据。综上，原告的诉讼请求本院不予支持 ...
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林麟青发的短信4条以及仲裁材料（包括仲裁申请书、答辩状、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书），对方当事人对其真实性均无异议，本院予以采信；对被告提供的由被告方 在合同期内解聘乙方，已付的工资报酬无权要求乙方退回；如乙方在合同期内 因个人原因辞职，应按实际工作时间，按年薪标准折算后，退还剩余期间的工资报酬。三、本 ...
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夜晚辱骂、甚至殴打被上诉人，且在离婚诉讼前越发频繁。上诉人在去年的协议离婚申请书中也承认对被上诉人“动武”。2、上诉人诬陷被上诉人坚持离婚是为了达到与某外地 的抚养费8万元、教育费15万元。3、上诉人不属于下岗失业。上诉人自动离职离开原单位，与原信息时报社签订合同，约定上诉人每年交1万元管理费，报社给 ...
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