提前预告而解除，而用人单位则不认为劳动合同已经解除的情况很多。其主要的争议点就是在预告期限的起算问题以及预告期限内劳动合同的效力问题上。现在劳动者形式期 补偿标准的2倍是否充分合理？举例，假设一名劳动者与用人单位签了一份5年期限的固定合同或无固定期限合同，劳动者工作1年后，如果用人单位违法解除合同， ...
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大家好，我与一家单位签了3年的劳动合同。现在工作不到一年，想解除劳动合同。单位让我陪违约金，我现在工资是1500，这个违约金赔付怎么算，大概需要陪多少？我这个是一个造价预算公司，就是有个师傅带你，这个算不算啊 可是现在单位拿着我的毕业证不给我该怎么办...
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； 4.用人单位没有及时履行补订书面劳动合同的风险。劳动合同法实施条例明确了用人单位向劳动者支付两倍工资时间的起算和截止日期。用人单位向劳动者支付两 劳动关系的选择权，并具有证据意识，保留其已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同的书面证明，在书面通知送达劳动者时应当由劳动者签收，并保留 ...
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售后服务约八年，先计件工资后固定工资名头有时工资有时是津贴，前年工资名让改成家属名开资，去年市里不给开资了和领导协商一部分固定其他计件津贴，我职位内勤没签过劳动合同。现领导让我签派遣合同我是否该签？签了以前的劳动关系是否就不算了，不签是否能证明劳动关系怎样更有利益呢...
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我和一个公司签订了三方协议，违约金说是2000元，公司说毕业之后劳动合同要签订三年的。我现在不想做了，请问毕业的时候不和他签劳动合同算不算三方协议违约？户口和档案怎么落实？...
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我跟公司签订劳动合同的时候，公司在劳动合同上增加了一项条款，就是规定合同三年内不允许解除劳动合同，如果在合同期内解除劳动合同的话，我要赔偿一些钱。当初不想签这合同的，但是为了工作也没办法。现在因为个人原因我想离开了，不知道我要不要给公司赔偿？公司的这个条款算不算霸王条款？如果我不辞而别 ...
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合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明, 的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区 ...
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公司与胡明终止劳动合同（关系）的事实，并给予了支持。由于胡明不愿意签合同的行为发生在劳动合同约定条件的情况下，故依照《劳动合同法》第四十六条第（五）项的 经济补偿的年限也不应是仲裁机关所说的15.5个月，而应该是《劳动合同法》于2008年1月1日施行起算，即1个月，从这点看，仲裁机关的裁决也是错误的。 ...
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合同，公司说一份存在劳动局，一份存在公司，并已各种理由拒绝我们，他们是否有权这样做？还有就是我们合同上写着公司给上三险，上保险的钱从工资里扣除，但是我签合同有半年多了，到现在都没有上过保险，这算不算公司违约。公司让我们离职的时候都签订离职单，上面写着我们一旦签署这个单子 ...
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本人2014届应届毕业生。于2013年13月与北京某建筑设计公司签订了三方协议。本人于2014年6月顺利拿到毕业证和报到证，并到公司报道。公司以效益不好为由不与我签劳动合同，要求我另外择业。 我想咨询一下公司这样做算不算违约，需不需要负责人。...
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