11月被告上级部门发出联通甘人函(2007)155号文件《关于规范全省技术人员劳动用工管理有关事宜的通知》,其中载明“公司返聘的退休人员、退养人员、与 单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。从 ...
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的领条为证,所以不存在另行补偿的问题。3、原告要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题;当时我公司和原告已经进行了协商,并经原告同意, 证明被告单位缴纳了四年的失业保险金?每年缴纳了2000元?;3、《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条,证明被告单位已与原告解除劳动 ...
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条为证,所以不存在另行补偿的问题。3、黄仁敏要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题;当时我公司和原告已经进行了协商,并经原告同意, .20元,1879.20元和2140.80元。8 、被告给原告的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条,证明2007年12月31日,原 ...
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,但原告“不同意”是指不同意被告的赔偿方案;原告对证据15-19的真实性无异议,但认为违法解除劳动关系在提前终止经营之前;原告对证据20有异议,认为 决定解散公司,故于7月15日向原告发出劳动关系终止通知书,符合法律规定。对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,本院不予支持。本院认为, ...
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但原告拒绝的是被告违法解除劳动合同的行为及赔偿方案;原告对证据15、16、17、18的真实性无异议,但认为解除劳动关系在提前终止经营之前;原告对证据 7月30日,上海市金山区人民政府作出金府外经〔2009〕11号批复,同意被告提前终止经营,并依法成立清算小组。同月31日,被告成立清算小组。又查明,原告 ...
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11月被告上级部门发出联通甘人函(2007)155号文件《关于规范全省技术人员劳动用工管理有关事宜的通知》,其中载明“公司返聘的退休人员、退养人员、与 单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。从 ...
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的义务,这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损失的,用人单位应当承担赔偿责任。 (2)用人单位 ...
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合同对用人单位而言最为安全,或者忍受并等待劳动合同终止;4)能否促成协商解除劳动合同存在很大的不确定性,只有用人单位在掌握劳动者违章、失职、舞弊、损害 向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。其他关于用人单位支付劳动者经济补偿或赔偿等情形按照相关规定处理。二、人力资源管理证据及法律程序指引《劳动 ...
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履行合同所规定的义务,享有相应的权利。合同期满双方的权利义务关系即告终止。按照劳动法第二十条的规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成 与刑事责任。主要在这里讲单位如何承担民事赔偿责任。这主要是根据劳动部1994年12月 3 日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定: 单位克扣 ...
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只要双方当事人平等自愿协商,无固定期限劳动合同的当事人就可以就合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等合同内容进行变更。 《 》充分考虑了劳动者的弱者地位,对于劳动者单方解除劳动合同的规定比较宽松。 其实关于我国劳动合同的终止与解除主要争议在于支付补偿金的问题。 《劳动法》规定 ...
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