年度绩效考核时，老板跟我谈了绩效结果，但我本人表示不公平，不能接受。可公司的HR和经理在没有跟我再沟通且达成一致意见前，就完成了绩效的最终确认，根本不给员工申辩的机会。说老板给什么结果，员工只能接受，没有申辩的流程，就是员工不接受也没有什么后续流程， ...
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。但由于绩效不是很好，被安排至GM进行工作。在GM工作期间，绩效考核全GM最好。目前本人与公司已签订了无固定期限合同，但公司目前要再将我调回呼叫 同意去呼叫工作，公司是否有权解除劳动合同，是否有补偿。如果同意去呼叫工作，如果绩效不达标，公司是否可以以此理由劝退或辞退我。是否有补偿？签证的合同中并没有说 ...
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没答应，后是叫我待岗，我也没同意。然后就是年底将我的绩效考核恶意评分很低，少发年底的奖金。绩效的评分和去年的相差很多，我有证据。也有她们叫我调岗 ，可是人力的主管跟我说，就算我去仲裁也不会有什么结果的，因为劳动法里没有关于绩效的规定，这些都是企业内部的事，企业说了算，想给多少给多少。这合法合理吗？企业 ...
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您好， 我最近正在与公司办理离职手续，预计的离职日期刚好落在公司发放去年度绩效奖金月度内，但是离工资发放日还有半个月的时间。我想请教一下， 1. 这种情况下我有没有可能领到绩效奖金？ 2. 如果公司不发放绩效奖金给我是否合理合法？ 这一绩效考核是公司在2011年度结束时已经确认完成了的。...
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您好， 我最近正在与公司办理离职手续，预计的离职日期刚好落在公司发放去年度绩效奖金月度内，但是离工资发放日还有半个月的时间。我想请教一下， 1. 这种情况下我有没有可能领到绩效奖金？ 2. 如果公司不发放绩效奖金给我是否合理合法？ 这一绩效考核是公司在2011年度结束时已经确认完成了的。...
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工作，进一步提高工作质量，实现科学化、制度化和规范化运作，根据商务部《市场运行监测工作绩效考核指导意见》（商运字〔2005〕65号）有关精神和省商务厅市场 和其他工作为加分项目，相应分值为5分和3分。对省商务信息中心考核6个项目，分别为大型农副产品批发市场监测报表报送、分管生产资料样本企业监测报表报送 ...
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重点，要放在对公开效果的检验上，特别要对与人民群众切身利益相关的单位加大考核力度。着重考评政务公开的内容是否真实、准确、全面，公开时间是否及时，公开 鞍山市人民政府办公厅二〇一〇年一月十四日 附件：2009年度优秀单位、达标单位名单（按绩效考核分数排序） 一、优秀单位（60）（一）县（市）、区政府： ...
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。3投资企业营业执照复印件，并出具能够证明投资者的相关资料。（三）当年洽谈项目考核认定需提供：1当年招商引资洽谈项目考核表（需加盖部门、参与洽谈县区政府公章） 中列支。第七条各部门所获得的奖励资金作为招商引资工作专项经费。第八条增加对招商引资绩效考核的权重比例（比例另定）。第九条加强对招商引资考核 ...
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协调发展，全面、客观、公正地反映和评价各地服务业发展情况，切实加强全省服务业绩效考核工作，特制定本办法。一、基本要求（一）宏观性要求：通过科学的指标 将山东省服务业发展指标体系中20项评价指标依据权重确定系数，总系数为100。考核主要依据指标同比增减测算，每一指标以全省各市最高增幅为100，最低增幅为 ...
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高技术产业开发区、经济技术开发区管委会，市政府各部门、单位：《威海市服务业发展指标体系及考核办法（试行）》已经市政府同意，现印发给你们，望遵照执行。 二○○七年六月七日 威海市服务业发展指标体系及考核办法（试行） 为切实做好服务绩效考核工作，全面、客观、公正地反映和评价各市区、开发区服务业发展 ...
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