原审法院对上诉人提交的证据只字不提，被上诉人的岗位实行的是不定时工资制合综合计算工时制不存在所谓的加班工资、生活费。请求二审法院撤销该判决，依法予以 ：原审庭审时，双方的证据证明了被上诉人节假日加班的事实，对被上诉人应支付加班费，对被上诉人待岗期间的生活费、终止劳动合同的经济补偿金也应予支付。请求二审 ...
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年1月1日至2013年12月31日，约定孙某的岗位为统计工作，执行标准工时制。2011年7月8日，中新洋公司根据工作需要做出人事调整，并书面通知 的理由不能成立，不同意支付其经济补偿金。公司对生产人员实行综合计算工时工作制，其工资中已包含加班费。公司于2011年9月1日与原告解除劳动合同的行为，并不 ...
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年1月1日至2013年12月31日，约定孙某的岗位为统计工作，执行标准工时制。2011年7月8日，中新洋公司根据工作需要做出人事调整，并书面通知 的理由不能成立，不同意支付其经济补偿金。公司对生产人员实行综合计算工时工作制，其工资中已包含加班费。公司于2011年9月1日与原告解除劳动合同的行为，并不 ...
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，无需原告另行为其缴纳，因此，原、被告商定，对被告的工作实行综合不定时工时制考核，被告的工作时间为每月30天，每天工作12小时，月工资为1 每天工作12小时、每月工作30天、月工资1 500元（其中包括了各类保险费及节假日加班费）的事实。⑵社会保险费参保证明一份，以证明被告于2008年12月25日 ...
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日进入被告处工作，任生产部统计职务，双方约定月工资2 000元/月，标准工时制，其中960元基本工资写入劳动合同，岗位津贴1 040元未写入劳动合同， 被告支付原告2010年3月11日至2010年7月12日期间的工资及加班费差额8 493元及25%额外经济补偿金 2 123.25元；二、被告支付原告1 ...
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（一）我跟公司签订的是年薪制，综合计算工时制，规定年薪为50000一年，月发3500其余年底一次性发清，其中月发工资包括补贴及加班费等，年终奖视效益确定。但每月的补贴和绩效奖全勤等都是另外发放的，去年一直都没事年底补发了我8000元，可今年换了 ...
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薪的规定，公司之后按照车间班长的工资标准已经足额发放工资。 3、 合同约定是缴纳综合保险，公司只同意补缴综保。 4、 合同上注明全勤工资按照26天计算，并且 公司应按照合同中约定的月工资并按照标准工时制计算补足张某的加班工资。 三、本案结果 仲裁裁决只是支持了张某的加班费请求，其余均未支持。理由是1、 ...
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小时(不超过40小时），每周至少休息一日． 2.不定时工作制，(内容略) 3.综合计算工时制，(内容略) 四.劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按 的有加班工资的周六加班。我能否就此向劳动部门申诉，要求补偿以往的周六加班费？(合同中第四条第一项的3与第三条第一项的1是否有 ...
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加班工资。如果原告全勤，被告按宁波市最低工资标准支付原告工资，加班时间则依法支付加班费，原告所述的工资收入已经包含了加班工资。综上，请求驳回原告的全部 铸工。原、被告签订了书面劳动合同，约定原告月工资为960元，计件工资，实行综合计算工时制。原告在职期间，进行了加班。其中2009年6月出勤30天，8 ...
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日至2010年5月10日的劳动合同书，约定夏某某的工作岗位为司机，实行综合计算工时制，月工资为人民币(以下币种均为人民币)2,491元。夏某某自述其于2008年 乐购公司双方提供的工资单中可见，用人单位每月向夏某某支付的450元的司机加班费，在此之外还向夏某某支付数量不等的加班费用。故夏某某要求康仁乐 ...
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