因业主风险导致报失或损害 由于第20.4款中规定的枉间风险或是与其它风险综合作用引起损失或损坏时，如果监理工程师要求承包人应按监理工程师要求的程度来弥补 并就此再次通知监理工程师，但并非必须如此；影响整个工程施工时，则视为业主违约，据69.1款终止合同，在这种情况发生时，应按第69.2及第69.3款 ...
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合同的履行情况进行监督与协调。 第四条单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。 需要对____工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。 第十五条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或 ...
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．标准工时制。每日工作8小时，每周工作不超过40小时。 2．综合计算工时工作制。平均日、周、季或年工作时间不得超过标准工作时间。 3．不定时工作制。 ，有《劳动法》第二十六条、第二十七条情形之一的，甲方可依法解除本合同，并依法支付经济补偿金。 第二十条 甲方在试用期内，以暴力、威胁或者非法限制人身自由 ...
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及支付加班工资，遭到被告拒绝，原告因此通知被告于2006年8月26日解除劳动合同关系。同年10月17日，原告向奉化市劳动仲裁委员会申请仲裁。2007年1月 在此期间已实际休息的时间。由于原告正常工作日采取弹性工作制，实际上实行的是综合计算工时制，对原告关于其每天工作12小时的主张不予采信，故对原告正常 ...
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每月工资为“固定工资”元，张艳花每天工作8小时，平均每周工作40小时，也可以实行综合计时制，卡斯丹公司安排张艳花加班加点，其工资计酬及补休办法按有关规定执行 。张艳花还多次被公司强迫加班，加班工时累计月平均为100多小时(有工卡为凭)。张艳花在被逼迫解除劳动合同的情况下，及时向劳动管理部门反映，经顺德 ...
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我与公司签订的是综合计算工时工作制劳动合同。劳动报酬：月其本工资3000+其它补助3000（其实就是月工资6000元）。上班时间为周一至周六。8：00---17 周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间应与总法定标准工作时间基本相同）怎么理解？。...
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的综合计算工时工作制，但现因公司加班超时时间太长，（已超过劳动法规定综合计算工时制每月不得超过的36小时）基本每月都有120多小时的加班，与其公司协调减少加班时间，公司不与理会。故我现在能否以加班时间太长，依此理由单方面解除劳动合同并要求经济补偿呢？ 2》如果可以单方面解除劳动合同并要求 ...
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综合计算工时工作制，但现因公司加班超时时间太长，（已超过劳动法规定综合计算工时制每月不得超过的36小时）基本每月都有120多小时的加班，与其公司协调减少加班时间，公司不与理会。故我现在能否以加班时间太长，身体不适，依此理由单方面解除劳动合同并要求经济补偿呢？ 2》如果可以单方面解除劳动合同并 ...
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夜间施工费用、是否存在材料调差进行鉴定所得出《工程造价鉴定报告》相关内容进行综合认定后予以确认。该鉴定报告已明确教学楼停工损失857471.28元是由2006年4月 的停工原因仍在于工程款未支付。在涉讼工程停工时，如国联公司、山水职业学院认为盛丰公司停工违反了合同的约定，理应向盛丰公司提出异议，但直至 ...
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后甲方（被告）付乙方（原告）100000元。二层完工付200000元，交工时付200000元，计500000元，其余部分三年内付清等事宜作了详细约定。 工程处的名义承包该工程。本院认为：综合本案所有证据表明在实际施工过程中周口地区建设公司第二直属工程处未履行任何合同义务，原告何红霞为被告承建清真寺大殿 ...
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