止的劳动合同，合同约定原告在设备动力部门从事清扫工作；被告对原告岗位实行综合计算工时制；原告每月工资为1,200元。2010年2月9日，原告以“过年” 月1日起至2010年1月31日对被告生产部、设备动力部等部门实行综合计算工时工作制。2010年4月19日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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的各项规章制度。 工作 时间 和 休息 休假 第五条 乙方所在的岗位实行下列第________种工时制。 1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 3 ...
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明确了合同期限经双方协商一致，采取固定期限，其余关于原告工作内容、所实行的工作制以及劳动报酬的计算、支付方式，均与前次合同的约定一致，该合同原告签署的 ，被告对该工种实行综合计算工时制已经行政机关审批，虽然审批适用的时间未涵盖2009年及2010年全年，但被告按照行业惯例对其实行不定时工作制也是合理的 ...
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所从事的保洁工作，属特殊岗位，被告对该工种实行综合计算工时制已经行政机关审批，虽然审批适用的时间未涵盖2009年及2010年全年，但被告按照行业惯例对其实行不定时工作制也是合理的，原告也并未举证证明被告在其应做的定额之外临时安排其加班，故原告主张加班费无据，其 ...
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所从事的保洁工作，属特殊岗位，被告对该工种实行综合计算工时制已经行政机关审批，虽然审批适用的时间未涵盖2009年及2010年全年，但被告按照行业惯例对其实行不定时工作制也是合理的，原告也并未举证证明被告在其应做的定额之外临时安排其加班，故原告主张加班费无据，其 ...
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所从事的保洁工作，属特殊岗位，被告对该工种实行综合计算工时制已经行政机关审批，虽然审批适用的时间未涵盖2009年及2010年全年，但被告按照行业惯例对其实行不定时工作制也是合理的，原告也并未举证证明被告在其应做的定额之外临时安排其加班，故原告主张加班费无据，其 ...
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管理办法企业职工患病或非因工负伤医疗期规定股份有限公司劳动工资管理规定工资支付暂行规定就业训练规定未成年工特殊保护规定企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法企业职工生育保险试行办法违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法劳动仲裁员聘任管理办法国有企业工资内外收入监督检查实施办法社会保险 ...
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。另外，公司每月发放电话补贴、饭费补贴200元。合同中还规定公司实行不定时工作制。 劳动合同履行过程中，公司安排小王每周六、日加班，周一到周五选择一 ，实行加班审批制度是控制加班费成本的可行办法。 （2）实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，如果工作日正好是周休息日的，属于正常工作，工作日正好是 ...
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乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。 第七条 甲方严格执行国家 ： 本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。 第十三条乙方患病或非 ...
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31日期间原告延时工作568小时。以上事实，有仲裁裁决书、银行卡及明细、实行综合计时制批复、劳动合同、辞职书、工资单、银行转账明细、2010年1月至 不能提供2008年10月之前的考勤记录，故本院难以支持。原告岗位实行综合计算工时工作制，原告请求被告支付休息日加班工资，于法无据，本院不予支持。原告每月 ...
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