队伍 五、煤矿企业要继续贯彻(81)煤劳字第165号文件《关于整顿劳动组织加强劳动管理的通知》，采取有力措施，整顿劳动组织，清退计划外用工，压缩非生产和辅助人员， ，推行过去行之有效的经验，考勤员统一由劳动部门管理。对这项工作应定期地总结和改进。 十一，十二，十三、略附 则十四、本暂行规定自颁发之日起 ...
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五、煤矿企业要继续贯彻（８１）煤劳字第１６５号文件《关于整顿劳动组织加强劳动管理的通知》，采取有力措施，整顿劳动组织，清退计划外用工，压缩非生产和辅助人员， 制度，推行过去行之有效的经验，考勤员统一由劳动部门管理。对这项工作应定期地总结和改进。十一，十二，十三、略附则十四、本暂行规定自颁发之日起执行。 ...
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。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的 ...
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会议纪要由商务做好报送总经理，抄送总公司行政部。 五、分公司各部门需要制定的相关管理制度及奖惩办法制定流程根据需要由部门经理起草，报送总经理审批，并抄送行政部， 公司培养可靠的的后备干部。人员聘用规定同总公司《员工手册》中“人员聘用规定”。 七、日常考勤：同总公司《考勤制度》 八、工作规范：同总公司《 ...
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上述计算标准中，生产部门和试验研究部门没有区别；工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算。3．特别工作津贴的奖金标准额，为半年（上半年或下半年）特别工作津贴 操作津贴2．工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算；锅炉操作津贴的奖金标准额的计算，以第十条第3项的规定为依据。电话交换津贴第十四条 对于从事 ...
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在上述计算标准中，生产部门和试验研究部门没有区别；工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算；3．特别工作津贴的奖金标准额，为半年（上半年或下半年）特别工作津贴的月 示：2．工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算；3．锅炉操作津贴的奖金标准额的计算，以第十条第3项的规定为依据。（四）电话交换津贴第十四 ...
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的情况说明”。5．乐山市金口河大白岩矿业开发有限公司2000年8至12月考勤表。6．乐山市金口河大白岩矿业开发有限公司2001年11月6日出具 《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项之规定，判决如下:维持乐山市人民政府劳动教养管理委员会2001年12月6日作出的乐劳教(2001)字第1010 ...
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总任务的要求，提高教育质量，培养又红又专的中等专业人才，对中等专业学校学生学籍管理暂作如下规定：.一、入学和注册(一)中等专业学校新生，均应按照国家的规定 月不去报到的，应取消其毕业分配资格，学校不再分配工作。四、纪律考勤(一)学生要严格遵守国家法令、学校的各项规章制度和革命纪律。(二)学生要尊敬师长 ...
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的要求，提高教育质量，培养又红又专的中等专业人才，对中等专业学校学生学籍管理暂作如下规定：一、入学和注册 (一)中等专业学校新生，均应按照国家的规定 月不去报到的，应取消其毕业分配资格，学校不再分配工作。 四、纪律考勤 (一)学生要严格遵守国家法令、学校的各项规章制度和革命纪律。 (二)学生要尊敬师长 ...
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，男，汉族，1957年10月3日出生。原告胡继刚诉被告陕西九鼎建设工程管理咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审判，公开开庭 的范畴，故对原告之主张本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决如下：驳回原告胡继刚的诉讼请求。案件受理费10元,原告已预交，实际由 ...
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