女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）保守商业秘密；（九）涉及劳动关系的规章制度；（十）集体合同期限;（十一）变更、解除集体合同 。首席协商代表由区域、行业工会主要负责人担任。第三十三条区域、行业的集体合同草案应当提交区域、行业职工代表大会讨论通过。尚未建立区域、行业职工代表大会的，集体 ...
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附 则第一章总 则第一条为了规范企业与企业职工一方进行集体协商、签订集体合同的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 合同的签订第十五条集体合同一般包括以下内容：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)职业技能培训；(五)社会保险和福利；(六)女职工及未成年工 ...
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下列内容：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)劳动安全卫生；(五)职业技能培训；(六)保险福利；(七)集体合同期限；(八)变更、解除、终止集体 或者全部无法履行的；(四)法律、法规规定的其他情形。提出变更或者解除集体合同的一方应当说明理由，并提供有关书面资料；另一方应当作出答复，并在 ...
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为一至三年。第七条集体合同的内容包括：(一)劳动报酬；(二)工作时间与休息休假；(三)保险福利；(四)职业技能培训；(五)劳动安全卫生条件；(六)女 三份报送有管辖权的劳动行政部门，同时报送上一级地方工会。劳动行政部门在收到集体合同文本时应当办理登记手续。第十七条劳动行政部门应当依法对下列内容进行审查 ...
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签订第七条集体合同应当包括下列内容：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)社会保险和福利；(五)劳动安全卫生；(六)职业技能培训；(七)劳动纪律 改正；对职工造成损害的，应当依法承担赔偿责任。第三十二条集体合同当事人对劳动和社会保障行政部门的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者 ...
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用人单位确定劳动报酬、劳动定额、劳动合同管理、奖惩、裁员、补充保险和福利、劳动安全与卫生、休息休假、职业技能培训等事项，应当事先与职工方进行 一方都可以提请劳动保障行政部门协调处理。劳动保障行政部门协调处理平等协商和签订集体合同中发生的争议，应当组织同级工会和企业代表组织共同进行。劳动保障行政部门处理 ...
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工的特殊保护；（七）经济性裁员的条件和程序；（八）职工教育与职业技能培训；（九）变更、解除、终止集体合同的条件和程序；（十）集体合同期限 的劳动和社会保障行政部门。企业工会应当同时报送上一级工会。劳动和社会保障行政部门收到集体合同文本，应当依法进行审查，并于１５日之内审查完毕。逾期未审查或者未提出异议 ...
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。第八条集体合同应当包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）社会保险和福利；（五）职业技能培训；（六）劳动 或者作出说明，经职工代表大会或者职工大会讨论通过后重新报送。地方工会或者行业工会对集体合同有异议的，应当通过同级劳动和社会保障行政部门向企业提出书面意见。第十九条企业 ...
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的缴纳；(五)生活福利待遇；(六)职业技能培训；(七)劳动安全卫生条件；(八)女职工和未成年工的特殊保护；(九)解除劳动合同或者职工下岗的条件；(十)因 职工代表大会或者职工大会审议并表决通过。第二十条职工代表大会或者职工大会通过的集体合同，应当一式5份，由集体协商的首席代表或者其书面委托的其他集体 ...
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方面的，加之地区原因，冬天无法施工，公司强制员工放假，就存在冬闲工资的问题，单位认为我提前辞职，上年得冬闲工资不予发放。②当初签合同的时候确实有违约金一说，但公司并为对我进行职业技能培训，不知道违约金一条对我是否生效。③签合同后公司未给我合同，就是说两份合同 ...
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