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外,还须发给相当于本人三至六个月实得工资辞退补偿金。第十八条合营企业出资培训职工培训期满后,工作未满劳动合同或聘用合同规定年限而 、生活困难补助费。其发放标准,参照当地国营企业规定办理。第二十七条合营企业中方职工患病或非因工负伤,按国营企业标准,给予一定医疗期,医疗期间医疗费用和病假 ...
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价格补贴、医药费(包括企业支付离退休人员参加医疗保险费用)、易地安家补助费、职工退职金、6个月以上病假人员工资职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给 企业清算 第八十一条 企业宣布终止时,应当成立清算机构。清算机构清算期间负责制定清算方案、清理企业财产,编制资产负债表和财产清单,处理企业债权 ...
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外,还须发给相当于本人三至六个月实得工资辞退补偿金。第十八条合营企业出资培训职工培训期满后,工作未满劳动合同或聘用合同规定年限而 、生活困难补助费。其发放标准,参照当地国营企业规定办理。第二十七条合营企业中方职工患病或非因工负伤,按国营企业标准,给予一定医疗期,医疗期间医疗费用和病假 ...
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年以上,每满一年加发相当本人半个月 标准工资医疗补助费,但最多不得超过六个月。合同制工人家属不享受半费医疗待遇。 第十七条 劳动 。退休养老金发放标准与易地安置后待遇,按国家和省有关规定执行。 第二十四条 劳动合同制工人待业期间待业救济金和医疗补助费,按国务院《国营企业职工待业保险暂行 ...
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人未回公司上班亦未提供医院新病假证明,属无故旷工,根据被上诉人规章制度,无故旷工10天,作自动辞职处理,旷工期间工资不予发放。上诉人于2006年9月18日 。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条第四款规定,工伤职工停工留薪期间生活不能自理需要护理,由所在单位负责。本案中,上诉人因工伤致其右足 ...
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)条第三十二条 企业每月至少发一次工资,并规定发放工资日期,不得拖延。第三十三条 企业停工期间应发给不低于职工停工前六个月平均实得工资60% 方针,遵守国家和省、市有关劳动安全卫生法规、标准和政策,接受国家劳动安全监察和卫生部门、工会监督,保障职工劳动过程中安全和健康。第四十一条 新建、 ...
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;(五)工时制度及休息休假情况;(六)加班及加班工资发放情况;(七)社会保险缴纳情况;(八)劳动保护有关情况;(九)商业秘密保护及竞业限制情况 ,经济补偿计算基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍计算。第三十九条律师办理涉及社保待遇损失案件时应当注意,根据2014年7月1日施行《 ...
//www.110.com/ziliao/article-519580.html -了解详情
;(五)工时制度及休息休假情况;(六)加班及加班工资发放情况;(七)社会保险缴纳情况;(八)劳动保护有关情况;(九)商业秘密保护及竞业限制情况 ,经济补偿计算基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍计算。第三十九条律师办理涉及社保待遇损失案件时应当注意,根据2014年7月1日施行《 ...
//www.110.com/ziliao/article-519273.html -了解详情
,以及女职工怀孕六个月以上和产假期间,均不得解雇。特区企业职工合同期间被解雇或合同期满时被辞退,由企业根据该职工本企业工龄长短和离职前半年平均月工资,发给补偿金。补偿金发放标准:工作不满半年,发给半个月工资;半年以上不满一年按一年计算,每满一年发给 ...
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