收购、出售等多种办法解决;对确实没有出路的个别企业,积极争取列入国家的破产计划或依法破产。企业的社会负担,有关部门应当优先考虑予以解决。 三、完善上市 具体指导意见和考核办法由自治区国资委制定,由上市公司依照规定实施。(十二)实行股票期权,将短期激励和长期激励有效地结合起来。这一措施在效益达到一定水平 ...
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宏观调控能力。继续建立和完善省、市两级地方储备粮管理体系,加强地方储备粮计划执行情况的监督检查。加快地方储备粮管理立法进程,尽快出台《山东省地方储备粮管理 。(三)加快收入分配制度改革。探索实行年薪制、职工持股、技术和知识入股、股票期权等分配制度;进一步加强对垄断行业和企业收入分配的监管和调节;研究 ...
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职业技术培训体系。积极引进产业带建设急需的各类人才。推行技术入股、管理入股和股票期权、年薪制等多种分配方式,建立总体报酬与实际业绩挂钩的市场化分配体制, 重点园区建设。优先保障重点园区基础设施、工业项目的建设用地,优先安排农用地转用计划指标。主动接轨上海,加强长三角区域合作。充分利用沪苏浙经济合作和 ...
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国有控股企业建立与国际接轨的法人治理结构,开展岗位工资、年薪制、持股或股票期权等多种经营者激励机制试点。继续采取股份制、转让、出售、拍卖等多种形式 在境内(外)上市融资。积极落实水务集团、重庆高速公路发展有限公司的债券发行计划。发展融资租赁业,争取在重庆设立金融租赁公司。发展创业投资基金及其投资主体。 ...
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,实现经营者收入与经营业绩挂钩,在有条件的上市公司中试行年薪制、认股权证、股票期权,鼓励资本、技术、管理等生产要素参与分配;同时,完善对经营者的监督 、市场化评估。上市公司必须严格按照《招股说明书》和《配股说明书》确定的资金运用计划使用募集资金,凡改变募集资金投向,必须经法定程序获得批准。十一、各级 ...
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破产年度计划的,可依法实施破产。上市公司需要兼并省内国有企业的,可优先列入兼并计划,兼并双方原享受的优惠政策不变。控股股权转让后,对新发现的有关遗留 对有条件的上市公司,经有关部门同意,在高级管理人员中试行年薪制、认股权证、股票期权以及以资本、技术、管理等生产要素参与收益分配的激励办法。对公司高级管理 ...
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可根据当地政府颁布的工资指导线、社会平均工资水平和本企业经济效益情况,合理安排职工工资增长。具备条件的骨干企业集团可进行经营者年薪制试点,也可试行股票期权等分配方式。推行销售人员销售费用包干制、科研人员项目工资制和职工岗位工资制。(七)支持骨干企业集团分离办社会职能和辅助单位,处置不良资产。骨干企业 ...
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》审核签章情况。3.集团公司(总公司)对所属企业工资总额的调控方式。2003年工资总额计划分解情况。4.企业内部现行工资分配制度、管理模式及改革意见。5.困难企业 职位消费,企业已经(或准备)采取哪些措施加以规范。3.企业负责人持股及股票期权、奖励分红权、虚拟股权等股权激励情况,包括持股的数量、比例、 ...
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董事会心甘情愿的抛弃既得利益,从而做出维护公司利益的经营决策是不现实的。在我国股票期权等相关激励补偿机制尚未普遍实施之前,如何运用董事信义义务理论规范目标公司 防止公司被收购的防御措施,如放置毒丸、设置分期分级董事会、设立股东权益计划及安排金色降落伞方案等,同时要求收购完成后,目标公司董事不得阻挠新的 ...
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年均报酬为5万美元。许多公司为了吸引独立董事,还推出了股票期权或者“金降落伞”。有些公司还向独立董事提供退休养老福利计划。尽管许多股东权益保护团体抱怨这些独立董事的福利过于丰厚,但不少公司认为这些计划对于确保独立董事的高素质具有积极作用。对于我国独立董事,既可以在立法上规定独立董事的 ...
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