的职工。包括合同制职工自己申请辞退的人员。10.辞职指本人申请并被批准辞去职务、离开原工作单位的职工。11.合同制职工终止合同和解除合同指根据《 总公司、通信信号总公司所属施工企业(含总公司工程部、材料厂),各铁路局(集团)公司所属施工企业。(三)铁路工业、物资供销企业复合挂钩包括:铁路工程总公司、 ...
//www.110.com/fagui/law_178569.html -
了解详情
胡小姐辞职后,公司拿出当初双方约定的劳动合同条款而拒付其应得报酬,一场官司在所难免,法院判决——劳动合同中“霸王条款”无效 劳动者依法主张自己应得的报酬,而 相应的劳动报酬。原、被告虽然在劳动合同中约定了被告在辞职或被辞退的情况下,放弃被提留的工资和其他福利待遇,但是该约定有失公正,变相剥夺了劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-325498.html -
了解详情
霸王条款无效 胡小姐辞职后,公司拿出当初双方约定的劳动合同条款而拒付其应得报酬,一场官司在所难免,法院判决劳动合同中霸王条款无效 劳动者依法主张自己应得的报酬, 的劳动报酬。原、被告虽然在劳动合同中约定了被告在辞职或被辞退的情况下,放弃被提留的工资和其他福利待遇,但是该约定有失公正,变相剥夺了劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-288544.html -
了解详情
申请仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称曾某是自己提出离职了,有辞职申请书为证。 本人观点:本案看似复杂,其实关键一点是用人单位提出解除 案例二:岗变薪不变,员工拒绝到新岗位报到被企业辞退 陈某是单位的技术总监,在总部北京工作。公司因为业务发展需要,在南京开设了分公司。人力资源负责 ...
//www.110.com/ziliao/article-204726.html -
了解详情
申请仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称曾某是自己提出离职了,有辞职申请书为证。 本人观点:本案看似复杂,其实关键一点是用人单位提出解除 案例二:岗变薪不变,员工拒绝到新岗位报到被企业辞退 陈某是单位的技术总监,在总部北京工作。公司因为业务发展需要,在南京开设了分公司。人力资源负责 ...
//www.110.com/ziliao/article-204725.html -
了解详情
倍工资。2009年10月7日晚,范长耕突然表示不送货,并表示当场辞职,经公司经理多次挽留仍无济于事。2009年10月8日上午,被告李焕燕也不 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_11461143.html -
了解详情
的态度。故被告未侵害原告的名誉权,要求法院驳回原告的诉讼请求。同时,被告为证明自己的主张,向本院提供证据如下:证据1、2009年8月13日案外人上海祺昌 副总经理侯某辞职离开其公司,但将公司的沪GJ7298黑色雪弗莱景程轿车开走了,至今未将该车返还。同年4月30日被告收到了原告向其发出的辞退通知。同年 ...
//www.110.com/panli/panli_6810280.html -
了解详情
主体应该是广告经营者或者广告发布者,我们不具备这样的身份。国彩科技公司诉称是朴俞莹辞职与事实不符,实际是被国彩科技公司辞退。朴俞莹在国彩科技公司在职期间,国 期间以国彩科技公司的名义所做的培训,4张照片也是在国彩科技公司做培训期间请别人为自己拍摄的照片。柯森信息公司称4张照片的第1张是自己在网上找到的 ...
//www.110.com/panli/panli_137110.html -
了解详情
都已经缴纳了养老保险、失业保险和医疗保险.从以上的情况来看,公司与申诉人之间不存在劳动争议,公司始终把申诉人作为自己的员工,公司也会菩待每一位员工. : 因用人单位作出的开除、除名、辞退,解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人单位应负举证责任.但从争议发生至今,被上诉入未提交任何证明劳动关系迁存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-143193.html -
了解详情
胡小姐辞职后,公司拿出当初双方约定的劳动合同条款而拒付其应得报酬,一场官司在所难免,法院判决——劳动合同中“霸王条款”无效 劳动者依法主张自己应得的报酬,而 的劳动报酬。原、被告虽然在劳动合同中约定了被告在辞职或被辞退的情况下,放弃被提留的工资和其他福利待遇,但是该约定有失公正,变相剥夺了劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-52219.html -
了解详情